Mujeres en Esade
Las mujeres de Esade son innovadoras, marcan la diferencia y son impulsoras del cambio.
Saben a dónde quieren llegar –y trazan su propio camino para lograrlo. Como fundadoras, altas ejecutivas y directivas, lideran con propósito en organizaciones de todo el mundo. Configuran el futuro donde más importa: actuando bien, mejorando las cosas, a su propia manera.
They are women with impact. Women like you.
Programa de Mentoría para Mujeres
Voluntarias del Club Esade Women in Business presentan el “Programa de Mentoría para Mujeres”, un sistema de mentoría y apoyo para futuras aspirantes y candidatas al MBA.
Obtendrás respuestas y apoyo, y te beneficiarás de sus experiencias de Esade.
¡Pídenos asesoramiento! No dudes en contactar con una de nuestras voluntarias y descubre los entresijos del MBA de Esade.
Esade Women Initiative: una referencia académica y un motor para el cambio
Esade pretende ser un agente de cambio en materia de diversidad a través de la educación, la investigación y el debate social. Desde el principio, Esade ha promovido la igualdad a través de múltiples iniciativas.
Consciente de la necesidad de transferir este compromiso más allá de las aulas, hemos impulsado la Esade Women Initiative, con el objetivo de convertir Esade en un referente académico en igualdad de género.
Esade Gender Monitor
Las políticas de igualdad de género de las empresas españolas satisfacen cada vez más las necesidades de las mujeres ejecutivas.
El número de ejecutivas que señalan que sus empresas tienen políticas que incluyen la igualdad de género en sus estrategias ha crecido hasta el 72,5%.
Women in Business & Allies Club
En Esade, animamos a las estudiantes y participantes mujeres a ser muy activas y trazar un camino que otras compañeras puedan seguir. El Club Women in Business fue fundado por un grupo de estudiantes de Esade pioneras y adquiere cada día más fuerza, proporcionando apoyo, orientando y ofreciendo perspectivas a las mujeres líderes del presente y del futuro.
Las mujeres en nuestros programas de máster
En nuestros programas MBA y MSc, nos comprometemos a empoderar a las mujeres líderes con impacto que están dispuestas a desafiar las normas, a impulsar la innovación y a inspirar el cambio en sus sectores y en sus comunidades. Creemos que la diversidad impulsa la excelencia y buscamos activamente a mujeres que aporten perspectivas únicas, ideas audaces y pasión para construir un futuro mejor. Únete a nosotras en un itinerario transformador en que tu voz, tu visión y tus ambiciones podrán desplegarse.
Financia tu programa: oportunidades para las mujeres
La Fundación Forté
Otras becas destinadas a mujeres
El Women in Management Award
-
![Rocio Guerra]()
Alumna del full time MBA y presidenta de Women in Business de MBA
"Elegir Esade para mi MBA fue la decisión correcta, no solo por el crecimiento académico y profesional, sino también por la increíble comunidad que he encontrado. Es raro encontrar un grupo de personas tan comprometidas con el éxito de los demás, tanto a nivel personal como profesional. En Esade, no solo he construido una red, sino que he encontrado una familia."
-
![Katarina Krajcar]()
Fundadora y Directora Creativa en Gaspari · Consultora Independiente en Loop & Loom
"Esade fue un trampolín con todas las conexiones de la industria que tiene. Después de mi Máster en Finanzas, no estaba segura de en qué industria quería especializarme. Esade me permitió probarlo todo haciendo consultoría de gestión en BCG, donde tuve la suerte de haber trabajado en proyectos en diversas industrias."
-
![Steffi Granacher]()
Executive Advisor & Coach y fundadora de fire&soul, Berlin
El MBA de Esade fue una auténtica piedra angular en mi trayectoria profesional y personal: me retó a redefinir mi identidad, descubrir mis fortalezas únicas y, finalmente, cuadruplicar mi salario en dos años.
Lo que más destacó fue el espíritu colaborativo de la escuela de negocios. Los ponentes invitados, las oportunidades de networking y asignaturas optativas como Re-Imagining Capitalism y Global Governance me proporcionaron tanto las habilidades como la perspectiva necesarias para entender cómo quiero servir y liderar en el mundo actual.
Itinerario Promociona
CEOE y Esade te presentan el Itinerario Promociona, una oferta formativa completa que acompaña a la mujer en toda su Trayectoria Profesional.
Future Board Members
Este programa pretende apoyar y formar a mujeres ejecutivas que quieran cambiar sus roles ejecutivos por posiciones en consejos de administración. Centrado en fomentar una cultura corporativa sostenible y diversa, este programa ofrece una perspectiva global sobre el buen gobierno corporativo. Ha sido diseñado para potenciar determinadas competencias y proporcionar a las participantes las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse de forma efectiva como miembros de consejos.
Proyecto “Promociona”
Es un programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección, dedicado a promocionar a más mujeres a posiciones de ejecutivas y sensibilizar a las empresas sobre la necesidad de identificar, retener y desarrollar el talento femenino. Este programa desarrolla las competencias de liderazgo necesarias para que las mujeres ejecutivas puedan dirigir con éxito sus organizaciones.
Proyecto “Progresa”
Es un programa de desarrollo del liderazgo para mujeres, que pretende impulsar a mujeres de alto potencial hacia posiciones directivas. También sirve de plataforma para crear redes profesionales, promover el apoyo y mantener un diálogo constante con el mundo empresarial para hacer progresar el talento femenino. El programa proporciona a mujeres de alto potencial las competencias de liderazgo necesarias para dirigir equipos y personas, participando activamente en la transformación estratégica de sus organizaciones.
Proyecto “Proactiva”
Programa de desarrollo profesional diseñado para mujeres jóvenes que han sido identificadas como profesionales de alto potencial en sus empresas. Este programa ofrece un enfoque introspectivo y analítico, que permite a las mujeres descubrir sus puntos fuertes, conectar con sus talentos ocultos y alinearlos con sus objetivos personales y con las necesidades de sus empresas.
-
![Lara Bartilotti]()
Full Time MBA 2024
"Mi experiencia en Esade se puede resumir en tres palabras: transformadora, inspiradora y empoderadora, que me proporcionaron las herramientas, habilidades y confianza para cumplir mis objetivos."
-
![Alessia Cueva]()
Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Junta MBASA para el Full-Time MBA 2026
"Ser parte del Full-Time MBA de Esade significa más que excelencia académica—se trata de adoptar el liderazgo e impulsar un cambio significativo. Representando a una promoción de más de 180 estudiantes de más de 40 nacionalidades, me esfuerzo por encarnar los valores de colaboración, inclusión y propósito que definen a Esade. Este viaje me ha empoderado para liderar con empatía, abrazar la diversidad e inspirar un impacto positivo—habilidades que creo son esenciales para moldear el futuro."
Equal – Asociación de estudiantes
Equal es una asociación que persigue la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y la visibilidad del movimiento feminista. Desde nuestro punto de vista, la universidad es o debería ser un espacio seguro y libre para todas nosotras, así como una comunidad de apoyo mutuo. Deseamos unir nuestros esfuerzos y compartir ideas sobre cómo avanzar hacia una sociedad más inclusiva y respetuosa. Acogemos a estudiantes de todos los grados, porque creemos que todo el mundo puede contribuir a hacer una sociedad mejor y más justa.
Para más información: equal@esade.edu
Qué hacemos
Por qué deberías unirte a nuestra asociación
Do Better: El hub de conocimiento y debate social de Esade
Mujeres, niñas y tecnología: Referentes cercanas frente a los relatos heroicos
La falta de diversidad de la industria tecnológica limita su capacidad para ofrecer soluciones efectivas para todo el mundo. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, exploramos soluciones a esta brecha de genero.
¿Sufre un retroceso global la diversidad, equidad e inclusión?
Trump ha fulminado los programas públicos de DEI en EEUU y muchas corporaciones están siguiendo su ejemplo. Pero descartar las políticas de DEI solo porque algunas se han implementado mal es un error.
¿Debemos adaptar nuestro estilo de comunicación al contexto?
Angela Merkel, Ana Botín y Rosalía son tres mujeres sobresalientes en sus respectivos campos. Comparando sus estilos de comunicación podemos aprender a adaptarnos a distintos contextos y públicos.
Los efectos colaterales de la sexualización que lastran a las mujeres
Tras décadas de legislación, directrices, campañas y cuotas en favor de la igualdad, sigue existiendo la brecha de género en el trabajo.
Newsletter: El Club Women in Business & Allies
July Issue
Únete al Women Empowerment Club (Club WE) ESADE Alumni
Una comunidad activa que ya supera los 2.000 miembros comprometidos con la promoción de la equidad de género en el entorno empresarial.
Formamos parte de una plataforma que impulsa la igualdad de oportunidades mediante iniciativas como:
- Foros de debate sobre igualdad de género, liderazgo inclusivo y políticas de empresas.
- Actividades de networking para compartir experiencias, actualizar conocimientos y fomentar colaboraciones con impacto real
Si quieres saber más sobre cómo puedes sumarte y participar, haz clic aquí.