Dones a Esade
Les dones d’Esade són innovadores, marquen la diferència i són impulsores del canvi.
Saben on volen arribar –i tracen el seu propi camí per aconseguir-lo. Com a fundadores, altes executives i directives, lideren amb propòsit en organitzacions d’arreu del món. Configuren el futur en allò que més importa: actuant bé, millorant les coses, a la seva manera.
They are women with impact. Women like you.
Programa de Mentoria per a Dones
Voluntàries del Club Esade Women in Business presenten el “Programa de Mentoria per a Dones”, un sistema de mentoria i suport a futures aspirants i candidates a l’MBA.
N’obtindràs respostes i suport, i et beneficiaràs de les seves experiències d’Esade.
Demana’ns assessorament! No dubtis a contactar amb una de les nostres voluntàries i descobreix els secrets de l’MBA d’Esade.
Esade Women Initiative: una referència acadèmica i un motor per al canvi
Esade vol ser un agent de canvi en matèria de diversitat a través de l’educació, la recerca i el debat social. Des del principi, Esade ha promogut la igualtat amb múltiples iniciatives.
Conscient de la necessitat de transferir aquest compromís més enllà de les aules, hem impulsat l’Esade Women Initiative, amb l’objectiu de convertir Esade en un referent acadèmic en igualtat de gènere.
Esade Gender Monitor
Les polítiques d’igualtat de gènere de les empreses espanyoles satisfan cada vegada més les necessitats de les dones executives.
El nombre d’executives que afirmen que les seves empreses tenen polítiques que inclouen la igualtat de gènere en les seves estratègies ha augmentat fins al 72,5%.
Club Women in Business & Allies
A Esade, animem les estudiants i dones participants a ser molt actives i a traçar un camí que altres companyes després puguin seguir. El Club Women in Business va ser fundat per un grup d’estudiants d’Esade pioneres i cada dia té més força, donant suport, orientant i oferint perspectives a les dones líders del present i del futur.
Les dones als nostres programes de màster
Als nostres programes MBA i MSc, ens comprometem a empoderar les dones líders amb impacte que estiguin disposades a desafiar les normes, a impulsar la innovació i a inspirar el canvi en els seus sectors i en les seves comunitats. Creiem que la diversitat impulsa l’excel·lència i cerquem activament dones que aportin perspectives úniques, idees audaces i passió per construir un futur millor. Uneix-te a nosaltres en un itinerari transformador en què la teva veu, la teva visió i les teves ambicions es podran desplegar.
Finança el teu programa: oportunitats per a les dones
La Fundació Forté
Altres beques destinades a dones
El Women in Management Award
-
![Rocio Guerra]()
Alumna del Full time MBA i presidenta de Women in Business de MBA
"Escollir Esade per al meu MBA va ser la decisió correcta, no només pel creixement acadèmic i professional, sinó també per la increïble comunitat que he trobat. És rar trobar un grup de persones tan implicades en l’èxit dels altres, tant a nivell personal com professional. A Esade, no només he construït una xarxa, sinó que he trobat una família."
-
![Katarina Krajcar]()
Fundadora i Directora Creativa a Gaspari · Consultora Independent a Loop & Loom
"Esade va ser un trampolí amb totes les connexions de la indústria que té. Després del meu Màster en Finances, no estava segura de quina indústria volia especialitzar-me. Esade em va permetre provar-ho tot fent consultoria de gestió a BCG, on vaig tenir la sort de treballar en projectes en diverses indústries."
-
![Steffi Granacher]()
Executive Advisor & Coach i fundadora de fire&soul, Berlín
L’MBA d’Esade va ser una autèntica pedra angular en el meu recorregut professional i personal: em va reptar a redefinir la meva identitat, descobrir les meves fortaleses úniques i, finalment, quadruplicar el meu salari en dos anys.
Allò que més va destacar va ser l’esperit col·laboratiu de l’escola de negocis. Els ponents convidats, les oportunitats de networking i assignatures optatives com Re-Imagining Capitalism i Global Governance em van proporcionar tant les habilitats com la perspectiva necessàries per entendre com vull servir i liderar en el món actual.
Itinerari “Promociona”
La CEOE i Esade presenten l’Itinerari “Promociona”, un programa de formació integral dissenyat per donar suport a les dones al llarg de les seves carreres professionals.
Future Board Members
Aquest programa vol formar i donar suport a dones executives que vulguin canviar els seus rols executius per posicions en consells d’administració. Centrat a fomentar una cultura corporativa sostenible i diversa, aquest programa ofereix una perspectiva global sobre el bon govern corporatiu. Ha estat dissenyat per a potenciar determinades competències i proporcionar a les participants les eines necessàries perquè puguin exercir de manera efectiva com a membres de consells.
Projecte “Promociona”
És un programa executiu per a dones a l’alta direcció, dedicat a promocionar més dones a posicions d’executives i sensibilitzar les empreses sobre la necessitat d’identificar, retenir i desenvolupar el talent femení. Aquest programa desenvolupa les competències de lideratge necessàries perquè les dones executives puguin dirigir amb èxit les seves organitzacions.
Projecte “Progressa”
És un programa de desenvolupament del lideratge per a dones, que pretén impulsar dones d’alt potencial cap a posicions directives. També serveix de plataforma per crear xarxes professionals, promoure el suport i mantenir un diàleg constant amb el món empresarial per tal de fer progressar el talent femení. El programa proporciona a dones d’alt potencial les competències de lideratge necessàries per dirigir equips i persones, participant activament en la transformació estratègica de les seves organitzacions.
Projecte “Proactiva”
Programa de desenvolupament professional dissenyat per a dones joves que han estat identificades com a professionals d’alt potencial a les seves empreses. Aquest programa ofereix un enfocament introspectiu i analític, que permet a les dones descobrir els seus punts forts, connectar amb els seus talents ocults i alinear-los amb els seus objectius personals i amb les necessitats de les seves empreses.
-
![Lara Bartilotti]()
Full Time MBA 2024
"La meva experiència a Esade es pot resumir en tres paraules: transformadora, inspiradora i apoderadora, que m’han proporcionat les eines, habilitats i confiança per aconseguir els meus objectius."
-
![Alessia Cueva]()
Vicepresidenta de Diversitat, Equitat i Inclusió de la Junta MBASA per al Full-Time MBA 2026
"Ser part del Full-Time MBA d’Esade significa més que excel·lència acadèmica—es tracta d’adoptar el lideratge i impulsar un canvi significatiu.
Representant una promoció de més de 180 estudiants de més de 40 nacionalitats, em esforço per encarnar els valors de col·laboració, inclusió i propòsit que defineixen Esade. Aquest viatge m’ha apoderat per liderar amb empatia, abraçar la diversitat i inspirar un impacte positiu—habilitats que crec que són essencials per a modelar el futur."
Equal – Associació d’estudiants
Equal és una associació que persegueix la igualtat de gènere, l’apoderament de les dones i la visibilitat del moviment feminista. Des del nostre punt de vista, la universitat és o hauria de ser un espai segur i lliure per a totes, i una comunitat de suport mutu. Volem unir els nostres esforços i compartir idees sobre com avançar cap a una societat més inclusiva i respectuosa. Acollim estudiants de tots els graus, perquè creiem que tothom pot contribuir a fer una societat millor i més justa.
Per a més informació: equal@esade.edu
Què fem
Per què hauries d’unir-te a la nostra associació
Do Better: El hub de coneixement i de debat social d’Esade
Dones, nenes i tecnologia: Referents properes enfront dels relats heroics
La manca de diversitat de la indústria tecnològica limita la seva capacitat per oferir solucions efectives per a tothom. En el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, explorem solucions per a aquesta bretxa de gènere.
La diversitat, l'equitat i la inclusió pateixen un retrocés global?
Trump ha fulminat els programes públics de DEI als EUA i moltes corporacions estan seguint el seu exemple. Però descartar les polítiques de DEI només perquè algunes s'han implementat malament és un error.
Hem d'adaptar el nostre estil de comunicació al context?
Angela Merkel, Ana Botín i Rosalía són tres dones destacades en els seus respectius àmbits. Comparant els seus estils de comunicació podem aprendre a adaptar-nos a diferents contextos i públics.
Els efectes col·latetals de la sexualització que frenen les dones
Després de dècades de legislació, directrius, campanyes i quotes a favor de la igualtat, encara existeix la bretxa de gènere en el treball.
Newsletter: El Club Women in Business & Allies
July Issue
Uneix-te al Club Women Empowerment (Club WE) d’ESADE Alumni
Una comunitat activa que ja supera els 2.000 membres compromesos amb la promoció de l’equitat de gènere en l’entorn empresarial.
Formem part d’una plataforma que impulsa la igualtat d’oportunitats mitjançant iniciatives com:
- Fòrums de debat sobre igualtat de gènere, lideratge inclusiu i polítiques d’empreses.
- Activitats de networking per compartir experiències, actualitzar coneixements i fomentar col·laboracions amb impacte real.
Si vols saber més sobre com pots sumar-t’hi i participar, fes clic aquí.