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Esade es una institución comprometida con la igualdad de género, ya que la diversidad está incluida como valor en su código de Conducta. Este compromiso llevó a la institución a adoptar, en 2017, su primer plan de igualdad y a participar, durante la última década, en diferentes iniciativas dirigidas a promover la igualdad de oportunidades.

En 2020, Esade asumió el liderazgo del proyecto de investigación EQUAL4EUROPE, financiado por el programa de la Comisión Europea Horizonte 2020, y en ese contexto ha sido aprobado el segundo plan de igualdad de Esade, negociado con los Comités de Empresa de Barcelona y Madrid y que tiene una vigencia de 4 años (2022-2026).

El nuevo plan se ha diseñado a partir de un diagnóstico de la situación en Esade e incluye diferentes medidas para lograr la igualdad de género en la institución en cuatro ámbitos de actuación principales:

• Promoción de la igualdad de género en la selección y contratación, retención y desarrollo profesional
• Fomentando la igualdad de género en los órganos y procesos de toma de decisiones, introduciendo políticas y prácticas internas dirigidas a aumentar dicha presencia
• Integrar la perspectiva de género en los contenidos de investigación e innovación y docencia
• Sensibilización sobre igualdad de género y conductas sexuales inadecuadas

Para ello, se crea la posición del Agente de igualdad y diversidad y la implementación de políticas y medidas internas que aumenten la concienciación respecto a las conductas inapropiadas.