4 Years of Milestones
Celebrating what we’ve achieved together.
4 Years of Milestones es una campaña que pone en valor el Plan de Sostenibilidad 2022–26, que finaliza en diciembre. Mientras trabajamos en el nuevo Plan, queremos recordar y celebrar algunos de los hitos alcanzados durante estos últimos cuatro años gracias al compromiso de todas las personas que, como tú, formáis parte de nuestra comunidad. ¡Gracias! Juntos lo hacemos realidad.
It’s in (y)our hands!
MST 02
Hemos reducido un 50% la brecha salarial de género
Entre el curso 2022-2023 y el curso 2024-2025, la brecha salarial de género en Esade se redujo a la mitad, un logro que refleja los avances realizados para seguir promoviendo una política retributiva más equitativa.
Este progreso forma parte de un recorrido más amplio hacia la igualdad de género, que también se refleja en una mayor presencia de mujeres en los órganos académicos de decisión y en los cargos directivos.
Más mujeres en los espacios de decisión
En el mismo periodo, la presencia de mujeres en los órganos académicos de decisión ha pasado del 30% al 40,2%. Esto supone un aumento de 10,2 puntos porcentuales o, expresado en términos relativos, un incremento del 34%. En el curso intermedio, 2023-2024, la representación ya había alcanzado el 37,14%.
También ha avanzado la representación femenina en los cargos directivos, que ha pasado del 33% en 2022-2023 al 38,88% en 2023-2024 y al 42,85% en 2024-2025.
A estos datos se suma la presencia de mujeres en los procesos de selección y promoción: actualmente representan el 57% de los comités de selección de la Business School y la Law School, el 55% del Comité de Promoción de la Business School y el 67% del de la Law School.
Igualdad de género en cifras
de brecha salarial de género
13,4% curso 2024-25 Por debajo de la media española (16,1% en 2024, según datos del INE).
de mujeres en órganos académicos de decisión
De 30% a 40,2% entre 2022-2023 y 2024-2025
de mujeres en cargos directivos curso 2024-2025
de mujeres en los comités de selección de la Business School y la Law School
Celebremos lo que hemos conseguido como comunidad. Y no olvidemos que el camino continúa: seguimos trabajando para alcanzar la plena igualdad de género en todos los ámbitos de la institución.
MST 01
Juntos hemos aumentado un 35% la inversión en becas
Desde el inicio de nuestro Plan de Sostenibilidad, la inversión destinada a becas ha pasado de 4 a 5,4 millones de euros, un incremento del 35% que nos ha permitido alcanzar la cifra más alta de nuestra historia.
Este avance refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con un principio esencial para Esade: que el talento y el potencial no se vean limitados por las circunstancias económicas.
Más inversión para llegar más lejos
En el curso 2024-2025, Esade destinó 5,4 millones de euros a 295 becas. El 70% de estos fondos procedieron de recursos propios de Esade y el 30% restante, de las aportaciones de donantes corporativos e individuales.
El crecimiento no se refleja solo en la inversión. En estos cuatro años, la cobertura media de las becas de grado y doble grado ha crecido hasta alcanzar el 86% en el curso 2024-2025 y llega al 91% entre los estudiantes de primer curso.
Becas en cifras
de inversión en becas
Máximo histórico de Esade
De 4 M€ a 5,4 M€
becas
Curso 2024-25
de cobertura media en grado y doble grado
de cobertura entre los estudiantes de 1º
Detrás de estas cifras hay más oportunidades para que estudiantes con talento puedan acceder a Esade y desarrollar todo su potencial. Un avance que forma parte del camino recorrido durante nuestro Plan de Sostenibilidad 2022–26.
Si deseas saber más sobre este y otros hitos, consulta nuestra Memoria de Sostenibilidad e Impacto 24/25.