Esade i Alsea s’uneixen per transformar la gestió del talent sostenible
Esade i Alsea, operador líder en el sector de la restauració a l’Amèrica Llatina i a Europa, han signat un acord de col·laboració amb l’objectiu de promoure la recerca i el desenvolupament d’una metodologia innovadora que integri la sostenibilitat social centrada en els empleats dins la gestió corporativa. El ‘model E-ESG’ (Empleat i aspectes Ambientals, Socials i de bon Govern, per la seva sigla en anglès) pretén facilitar el desenvolupament d’empreses centrades en els empleats (employee centric) i proporcionar a les organitzacions eines que millorin la gestió sostenible del talent.
Aquest projecte té com a objectiu principal alinear la gestió del talent amb els estàndards més avançats en matèria sostenibilitat i responsabilitat social, abordant el component ‘S’ (social) del model ESG. Segons Olaya García-Lancha, directora d’Institutional Development & Engagement d’Esade, “aquesta col·laboració amb Alsea constitueix un pas significatiu cap a l’enfortiment d’un lideratge responsable que situa les persones en el nucli de la sostenibilitat corporativa”.
Per la seva banda, Mar Romero, directora de Persones i ESG d’Alsea Europa, ha destacat que “contribuir a aquesta càtedra d’Esade referma el nostre compromís amb el benestar de les nostres persones, promovent-ne l’estabilitat, i ens alinea amb les iniciatives de creixement sostenible que impulsem a Alsea per transmetre una experiència única dia a dia”.
Impuls a la recerca amb impacte
El ‘model E-ESG’ s’alinea amb les noves directrius de la Unió Europea en matèria de sostenibilitat social i responsabilitat empresarial, i cerca harmonitzar els indicadors d’impacte amb aquestes normatives. Entre els seus objectius principals destaquen l’anàlisi de tendències i bones pràctiques en matèria d’ocupabilitat, sostenibilitat social i gestió del talent, així com el disseny d’un model de mesurament centrat en els empleats, dirigit a empreses que ja són a l’avantguarda de les estratègies de sostenibilitat.
Aquest nou marc de treball combinarà coneixements de gestió empresarial i de psicologia organitzacional amb estudis de sostenibilitat, per tal de desenvolupar un conjunt integral d’indicadors, mètriques i bones pràctiques que ajudaran les empreses a millorar el seu impacte social. Addicionalment, s’organitzaran fòrums amb experts en sostenibilitat i gestió empresarial per definir uns indicadors clau que permetin mesurar i avaluar l’impacte social en la gestió del talent.
