Un compromís clar i visible de l’alta direcció, clau per impulsar els ESG a les organitzacions
“És essencial que l’alta direcció tingui un paper actiu i es converteixi en una peça fonamental del canvi cultural. El nostre afany s’ha centrat, en gran manera, a consolidar un tipus de lideratge a les empreses més humà, capaç de transformar la realitat empresarial i d’aconseguir una societat millor”, ha afirmat Ana Sainz, directora general de la Fundació SERES, durant la sessió “Els ESG avancen en l’agenda de l’alta direcció”, organitzada per Esade i la Fundació SERES, junt amb els màxims responsables d’ATREVIA a Espanya, HP Iberia i NTT Data Spain, per tal d’analitzar el paper del lideratge en l’impuls dels criteris ESG a les empreses. Sobre les qualitats d’aquest nou lideratge, Sainz ha destacat la coherència i la visió a llarg termini: “Que integri tant els indicadors econòmics com els indicadors d’intangibles, perquè no veure’ls connectats ja és cosa del passat i significa perdre competitivitat.”
Per la seva banda, Ignasi Carreras, professor i director dels programes de formació directiva per a ONG de l’Institut d’Innovació Social d’Esade, ha assegurat que l’avanç dels criteris ESG “estableix un marc que condiciona el que l’empresa fa i deixa de fer, n’il·lumina les estratègies i en defineix els comportaments”. En aquest procés, el lideratge responsable és fonamental per conduir l’equip cap a les fites proposades. Per a això, segons Carreras, calen tres elements. Primer, la capacitat de generar una visió estratègica, basada en els ESG; segon, la integritat, per tal de generar confiança en els grups d’interès, amb la transparència i la diversitat com a base, i, finalment, la capacitat de transformació de les empreses com un valor compartit per l’empresa i la societat.
Les claus per exercir un lideratge responsable
“Els ESG estan ja inserits dins l’agenda de l’alta direcció de moltes empreses, en un canvi de paradigma formidable. En molts casos, des de la vocació, perquè som un actor econòmic i també social, i en d’altres, des de l’obligació i pressió reguladora o reputacional, però tots avancem i no hi ha cap possibilitat de fer-se enrere”, ha assegurat Asun Soriano, CEO d’ATREVIA a Espanya. A més, ha insistit en la importància que aquests compromisos siguin nuclears i no perifèrics en l’estratègia: “És molt important que no ‘tanquem’ els nostres compromisos en els àmbits molt tècnics del report i del compliment, perquè aquests compromisos han de continuar essent medul·lars en l’estratègia i ajudar-nos a connectar i a cocrear amb els grups d’interès, especialment amb el talent actual i futur, davant del repte global de l’engagement.”
“Per nosaltres, tots els temes relacionats amb el medi ambient, la societat i el govern corporatiu conformen els fonaments en què s’ha de basar l’estratègia de l’empresa. Els líders actuals hem d’assumir un paper integrador, actiu i compromès, que fomenti la creació d’ecosistemes sostenibles i impliqui a tothom sota un objectiu comú”, ha assenyalat Inés Bermejo, directora general d’HP Iberia. “Crear una cultura sostenible i que perduri en el temps implica sempre un líder que valora i prioritza la gestió de la sostenibilitat i que és capaç d’adaptar-la al negoci, fins i tot en entorns altament competitius. La clau consisteix a exercir un lideratge responsable, que inspiri i motivi a tothom a tot arreu.”
Finalment, Sergi Biosca, CEO de NTT Data Spain, ha posat en valor la connexió entre la rendibilitat econòmica i la rendibilitat social: “Estem convençuts que cap equació de valor serà guanyadora si no incorpora la sostenibilitat. Més enllà de la rendibilitat o del retorn, apareix un nou propòsit que valoren en nosaltres tant els professionals com els clients, els inversors o els reguladors: tenir un impacte positiu en les persones i en el planeta. En aquest sentit, la tecnologia és un factor habilitador, que proporciona la velocitat i l’escala necessàries perquè l’empresa i la societat assoleixin els objectius de l’Agenda 2030.”
Des del 2011, el Cicle de conferències Esade - Fundació SERES ha congregat 130 ponents en més de 45 trobades que volen acostar als directius del futur les tendències, experiències i bones pràctiques empresarials en l’àmbit social.
