Només el 34% de les empreses espanyoles alineen la seva estratègia empresarial amb el compliment dels ODS de l’Agenda 2030

Només un terç ―concretament, el 34%― de les empreses espanyoles té una estratègia empresarial alineada amb el compliment dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 de les Nacions Unides, segons el 'Baròmetre ODS 2022', impulsat per Esade, en col·laboració amb SEIDOR i United VARs. Aquest estudi, basat en 300 entrevistes a directius i responsables de sostenibilitat i responsabilitat social corporativa d’empreses de més de deu sectors industrials, analitza la integració i la implementació dels ODS a l’empresa espanyola. Segons les respostes dels enquestats, gairebé la meitat de les empreses (49%) no han incorporat els ODS en la seva estratègia ni tenen previst fer-ho. En aquest aspecte, la grandària de les empreses és un factor determinant, atès que, mentre 3 de cada 4 empreses amb menys de 50 empleats no han integrat els ODS i no tenen previst fer-ho, aquest percentatge a penes arriba al 9% entre les grans corporacions.

Iván González, director corporatiu de Màrqueting, Comunicació i Sostenibilitat de SEIDOR, ha assenyalat que “cada vegada són més les empreses espanyoles que disposen de polítiques relacionades amb els ODS, però encara hi ha marge per continuar aplicant noves mesures, i aquest és un dels grans reptes que ha d’afrontar tot el teixit empresarial”. Per la seva banda, Carles Agustí, expert en governança internacional i ODS i coautor del Baròmetre, ha destacat que “l’adopció i la implementació dels ODS a les empreses són una inversió en innovació i adaptació al canvi i a la nova realitat social i empresarial. El sector empresarial està cridat a actuar per contribuir a l’Agenda 2030; per a això, és fonamental que les empreses s’alineïn correctament amb els ODS i treballin específicament a assolir-los”.

Seguiment del compliment i certificació de contribució

Amb relació al seguiment que les empreses fan per verificar el grau de compliment dels ODS, només el 30% manifesten haver fet algun tipus d’anàlisi del grau d’implantació de l’estratègia de sostenibilitat en la seva organització. Si analitzem aquesta darrera variable en funció de la grandària de l’empresa, s’observa que el 89% de les empreses de menys de 50 empleats no han fet cap tipus d’anàlisi de la seva estratègia de sostenibilitat. En canvi, l’estudi assenyala que, entre les organitzacions de més de 250 empleats, 2 de cada 3 sí que han fet una anàlisi interna per tal de verificar el compliment dels ODS.

D’altra banda, només el 10% de les empreses espanyoles consultades disposen d’algun certificat, expedit per una entitat independent, que confirmi la contribució de l’estratègia de sostenibilitat de l’empresa als ODS. En aquest sentit, malgrat l’existència de certificacions, la recerca ha evidenciat que 1 de cada 4 empreses que sí que estan alineades amb els ODS ho fan sense acreditar formalment aquesta contribució. 

Coneixement limitat de l’Agenda 2030 i dels ODS

Els resultats mostren que el concepte de sostenibilitat s’associa, en primer lloc, a la idea que cal ser “respectuós amb el medi ambient” i, en segon lloc, amb el concepte d’un consum eficient dels recursos. Concretament, poc més de la meitat de les empreses espanyoles continuen associant la sostenibilitat exclusivament a “la cura i el respecte del medi ambient”.

Aquesta conclusió es relaciona amb el grau de coneixement de l’Agenda 2030 que es reflecteix al Baròmetre, que no és unànime i que gran part del sector empresarial espanyol desconeix. Concretament, el 44% de les empreses consultades han sentit parlar de l’Agenda 2030 i dels ODS. Si analitzem aquesta variable en funció de la seva grandària, la majoria (80%) de les grans empreses coneixen l’Agenda 2030, però entre les pimes aquest coneixement és menor ―prop del 25%.

D’altra banda, la grandària de l’organització també influeix en l’existència o no d’un departament de sostenibilitat: mentre que aquesta divisió és pràcticament inexistent a les pimes, més del 60% de les grans empreses tenen un departament de sostenibilitat consolidat.

L’estalvi en costos i la reputació, factors impulsors dels ODS

Segons el Baròmetre, les empreses que han començat a treballar per alinear-se amb l’Agenda 2030, ho han fet per dos motius principals: l’estalvi en costos i la reputació. Així, el 54% de les empreses afirmen que han introduït aquestes polítiques de sostenibilitat per economitzar les despeses, atès que hi ha una correlació entre una major eficiència dels processos de producció i la reducció dels costos energètics. El segon factor més valorat a l’hora d’impulsar polítiques de sostenibilitat en les empreses són els beneficis que comporten sobre la marca i la reputació, com esmenten el 53% de les empreses. 

Els ODS 7 i 12, els més valorats

L’informe ressalta que el 55% de les empreses analitzades treballen, sobretot, per assolir l’ODS 12 ―aconseguir un consum i una producció sostenibles―, i el 51%, l’ODS 7―incrementar el consum d’una energia assequible, segura, sostenible i moderna.