En la presentación del estudio "Políticas y prácticas en diversidad e inclusión: Un estudio especial sobre la diversidad funcional", elaborado por el Instituto de Innovación Social de Esade y la Fundación Randstad con la colaboración del Ministerio de trabajo y economía social del Gobierno de España. El cual analiza algunas de las prácticas y estrategias globales más efectivas en materia de diversidad e inclusión, para así identificar los impulsores y los obstáculos en el entorno empresarial para lograr la integración laboral de personas con discapacidad.  ¿Cómo pueden avanzar las organizaciones para pasar de la diversidad a la verdadera inclusión? ¿Qué podemos aprender de la gestión de la diversidad e inclusión de otros colectivos que pueda aplicarse en el ámbito de la diversidad funcional?

En esta sesión, hemos querido comprender mejor la colaboración y la implementación de iniciativas concretas para avanzar hacia una cultura laboral más inclusiva y diversa, presentamos las principales conclusiones del estudio, ofreciendo valiosas perspectivas que aplican a la diversidad en el entorno empresarial.

Para ello contamos con la participación de María Viver, directora de Fundación Randstad, Sara Rodríguez, Communication & CSR Manager de Verallia, Oscar Gutiérrez, director de Responsabilidad Social Corporativa de Randstad y Carlos Cortés, colaborador académico del Instituto de Innovación de Esade y autor del estudio.

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Evento realizado con el apoyo y la colaboración de la Fundación Randstad.