Resultados de la investigación
Herramientas para el diagnóstico de igualdad de género
Cross – institution E4E database
La base de datos consiste en dos partes, e incluye informaciones sobre el consorcio EQUAL4EUROPE que se refieren a los datos de encuestas de igualdad recogidos en el Paquete de trabajo 2 del proyecto y a los datos administrativos del Índice institucional de igualdad de género recogidos en los Paquetes de trabajo 2 y 7. Más en detalle, la primera parte, denominada “E4E_gender equality índices”, presenta un resumen estadístico de la igualdad de género en el formato Stata. Los datos se han agregado por todos los centros de investigación del consorcio, con referencia al año de la recogida de datos. Esta parte va acompañada de un libro de códigos en formato PDF. La segunda parte, “E4E_gender equality survey”, contiene datos recopilados mediante encuestas y en formato Stata, a los cuales se han aplicado medidas para evitar la identificación y cualquier posibilidad de vinculación con las instituciones donde se recogieron. Esta segunda parte también va acompañada de un libro de códigos en formato PDF.
Conforme a los requisitos del proyecto EQUAL4EUROPE, los socios del consorcio siguen la política de acceso abierto del programa Horizon 2020, proporcionando datos de acceso libre y gratuito y reutilizables. Todos los socios se han comprometido a depositar sus datos no personales a Zenodo, cumpliendo estrictamente las normas de confidencialidad y del Reglamento General de Protección de Datos (Directiva 95/46/CE de la UE). Antes de su publicación, todos los datos contenidos en esta base de datos han sido revisados por las instituciones asociadas para asegurarse de que no puedan asociarse a determinadas personas o instituciones y de que son totalmente anonimizados. En aquellos casos en que existe algún riesgo de identificación, los datos finales que se han publicado son resultados agregados con variables específicas en que se habrá eliminado cualquier riesgo de identificación.
Gender Equality Index
Esto es un recurso para cualquier organización que quiera llevar a cabo un análisis cuantitativo de las dimensiones de género entre el profesorado, el personal de administración y servicios, los investigadores y los estudiantes. Además, los contenidos incluidos en esta herramienta pueden utilizarse como directrices para implementar indicadores de igualdad y hacer el seguimiento de ellos. El documento también valora la existencia y la aplicación de políticas y oportunidades de igualdad.
Guide for interviews with Female Academics
Este material pueden utilizarlo todas aquellas personas que estén interesadas en las guías para las entrevistas que se utilizaron para alimentar el Índice de igualdad de género del proyecto EQUAL4EUROPE (para un modelo, véase la “Gender equality survey: template” en esta misma sección) con datos relevantes.
Gender equality survey: template
El propósito de la Encuesta de igualdad de género es examinar las experiencias y las percepciones que tienen las personas sobre su entorno de trabajo. La información obtenida puede satisfacer la ambición práctica de mejorar el bienestar y el sentimiento de pertenencia en estos entornos. El modelo de encuesta incluido en esta plantilla no requiere más de 8 minutos en completarse.
Tool for Comparing Institutional Results in Gender Equality
Este material pueden utilizarlo otros investigadores que busquen comparar resultados de diferentes instituciones. La herramienta incluye, entre otros recursos, una descripción de los retos a que el consorcio EQUAL4EUROPE se ha enfrentado a la hora de comparar resultados y el código de colores que se utilizaron para diferenciar visualmente los distintos niveles de (des)igualdad.
Institutional report on current GE situation: Template
Este resultado de investigación puede ser utilizado por personas externas al consorcio de EQUAL4EUROPE que quieran organizar una presentación de impacto sobre el diagnóstico de la situación de la igualdad de género en su institución.
Equal4Europe Comparative Report: Summary
Este resumen pretende ofrecer a las organizaciones y a las personas externas al consorcio EQUAL4EUROPE algunas informaciones sobre las tendencias que caracterizan las cuestiones de género en estas seis instituciones de investigación asociadas al proyecto.
Gender Equality Regulations: Spain
Esta información puede resultar útil a aquellas personas que estén interesadas en una descripción del estado de la igualdad de género en el mercado laboral y en el sector académico españoles y sobre los instrumentos legales que se han introducido recientemente para aumentar el equilibrio entre hombres y mujeres.
En la primera sección, se proporciona información y datos estadísticos sobre la igualdad de género en el mercado laboral, especialmente en el sector académico e investigador. La segunda sección se centra en el intento del legislador español de potenciar la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral a través de unos instrumentos legales específicos. Este intento, llevado a cabo principalmente en la última década, puede ser una referencia para otros países miembros de la UE.
Gender Equality Regulations: France
En la contribución se describe el clima político actual en Francia en tema de igualdad de género. En particular, el documento trata del Índice de igualdad de género en el ámbito profesional, una herramienta introducida en 2019 en la legislación francesa. En la actualidad, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a publicar este índice. Ese se basa en 5 ámbitos distintos y evalúa cómo se desempeña una empresa en materia de igualdad, con un máximo de 100 puntos. Las empresas que obtienen una puntuación inferior a 75, deben implementar medidas correctoras en aquellos ámbitos que resultan más problemáticos.
Como tal, este índice es sumamente informativo, puesto que proporciona datos sobre los ámbitos y los indicadores relevantes que las empresas pueden utilizar para evaluar su desempeño en materia de igualdad de género. Además, el documento describe el contexto legislativo en que se enmarca este índice. Podrían utilizarlo los investigadores que necesiten tener antecedentes sobre el contexto nacional francés.
Gender Equality Regulations: Germany
Este material pueden utilizarlo las personas interesadas en los principales avances en la regulación de la igualdad de género en Alemania. El texto proporciona el contexto necesario para entender qué están haciendo los centros de investigación públicos y privados al respecto.
Recursos humanos, políticas institucionales y buenas prácticas
Gender Inclusive Recruitment & Selection Toolkit for HR Professionals
Esta herramienta contiene buenas prácticas de selección y contratación inclusiva de género y otras herramientas para profesionales de recursos humanos y para cualquier persona involucrada en el proceso de selección y contratación.
Programs and Materials for Retention and Development
Este material pueden utilizarlo las personas que trabajan en el sector de la educación superior, como material de apoyo en su intento de retener a una plantilla diversa y, más concretamente, a mujeres académicas en su organización.
Environmental Factors and Consequent Individual Skills Needs Assessment
Este entregable del proyecto proporciona conocimientos e información sobre la evaluación de las necesidades de formación y desarrollo en las seis universidades socias del proyecto EQUAL4EUROPE para promover la igualdad de género.
Culture and Working Climate for Women: Assessment Report
Este documento pueden utilizarlo todas las personas que estén interesados en la evaluación de la cultura organizativa y del entorno laboral para las mujeres. El informe presenta las principales conclusiones derivadas de las encuestas institucionales y de las entrevistas semiestructuradas llevadas a cabo en el marco del consorcio durante la implementación del proyecto EQUAL4EUROPE. Estas actividades se dirigían, en particular, al profesorado femenino, a las investigadoras con contrato temporal y a las doctorandas, así como a los principales stakeholders, como los decanos universitarios, los directores de recursos humanos y los miembros de los comités de empresa.
Monitoring and Budgeting Toolkit
Este documento pueden utilizarlo las personas interesadas en un marco para adquirir datos segmentados sobre contratación, retención, promoción, remuneración, inversiones en desarrollo y comités de toma de decisiones por género. Este marco y sus directrices pueden utilizarse para definir objetivos y para supervisar el progreso hacia la igualdad de género. El documento también analiza y hace recomendaciones sobre cómo las instituciones pueden abordar la asignación de recursos por género.
Liderazgo y alta dirección
Recommendations on improving gender-balance in decision-making bodies and actions to be included in the GEPs
Este documento pueden utilizarlo quienes pretendan incorporar en sus Planes de igualdad una parte detallada y de aplicación práctica sobre igualdad de género en la toma de decisiones. La contribución proporciona a las personas interesadas una selección de acciones o estrategias concretas que podrían decidir adoptar.
Training and toolkit to improve GE related to decision-making
Este documento pueden utilizarlo las personas interesadas en organizar una formación orientada al personal de dirección de los centros de educación superior y/o de investigación y, en especial, a esos que participan en los órganos y procesos de toma de decisiones. La formación se ha diseñado basándose en unos diferentes planteamientos sobre como designarla y llevarla a cabo.
La igualdad de género en la investigación
Gender in Research: A Reading List
La lista de lecturas es un buen punto de partida para estructurar el discurso de la dimensión de género en la investigación. Esta lista puede ser útil para los estudiantes, los investigadores, los expertos en género y cualquier persona interesada en analizar formas de identificar la dimensión de género en varios campos de investigación.
Gender (un)awareness in higher education (comic book)
Este resultado de investigación proporciona, a través de un cómic, indicaciones sobre cómo establecer con los estudiantes una relación sensible a las cuestiones de género, realizando una actividad en clase y una comunicación respetuosa con la igualdad y la inclusión.
Checklist for Gender Sensitive Research
El objetivo de esta lista es ayudar a los investigadores a reflexionar sobre cómo integrar la dimensión de género en las distintas fases de los proyectos de investigación. La lista incluye una serie de cuestiones que deben plantearse a la hora de elaborar el diseño de la investigación, llevar a cabo la investigación y difundir sus resultados. Estas preguntas se complementan con unas breves notas explicativas que ayudan al lector a comprender los conceptos planteados en las preguntas y/o proporcionan ejemplos prácticos.
Checklist for Gender Sensitive Teaching
El objetivo de esta lista es ayudar el profesorado a reflexionar sobre su práctica docente con respecto a la equidad de género. La lista incluye una serie de cuestiones que deben plantearse a la hora de diseñar el curso, de desarrollar los contenidos del programa, o de reflexionar sobre las prácticas en el aula. Estas preguntas se complementan con unas breves notas explicativas que ayudan al lector a comprender los conceptos planteados en las preguntas y/o proporcionan ejemplos prácticos.
Training courses on integrating a gender perspective in research and education
Este documento pueden utilizarlo las personas interesadas en introducir una formación sobre cómo integrar la perspectiva de género en la investigación y en la docencia para sus estudiantes de doctorado y los miembros del claustro.
Case studies: Report on collected best practices of gender-sensitive research in partners´ institutions
Este informe incluye una serie de estudios de casos que conciernen la integración de la dimensión de género en la investigación y la enseñanza.
Los estudios de casos se basan en los ejemplos identificados por los socios del proyecto EQUAL4EUROPE como buenas prácticas dentro de sus instituciones, y tratan de temas de investigación tanto cualitativos como cuantitativos. El principal objetivo de los estudios es ofrecer ejemplos prácticos de cómo trabajar con la dimensión de género y demostrar el valor añadido de los enfoques sensibles al género en la investigación y la enseñanza.
Elaboración de Planes de igualdad
Toolkit for adopting Gender Equality Plans in AHMSSBL research institutions
Esta herramienta contiene instrucciones detalladas para diseñar y establecer Planes de igualdad en centros de investigación en los campos de las Artes, las Humanidades, la Medicina, las Ciencias Sociales, la Empresa y el Derecho (AHMSSBL). Esa cubre desde los primeros pasos –incluyendo la creación de un comité de igualdad y el fomento de la participación de los stakeholders– hasta la descripción de medidas y objetivos, así como la supervisión, el seguimiento y la estrategia de evaluación. La última sección incluye una serie de buenas prácticas recogidas por el consorcio EQUAL4EUROPE, adecuadas para inspirar algunas medidas para los mencionados Planes de igualdad, y dirigidas a: (i) eliminar las barreras a la contratación, retención y a la progresión profesional de las mujeres investigadoras; (ii) lograr el equilibrio de género en los órganos responsables de la toma de decisiones y sus procesos; (iii) integrar la dimensión de género en los contenidos de la investigación y la innovación.
Editable template for Gender Equality Plans
Esta herramienta consiste en una plantilla que proporciona conocimientos, directrices e información sobre cómo estructurar un Plan de igualdad para los centros de investigación en los campos de las Artes, las Humanidades, la Medicina, las Ciencias Sociales, la Empresa y Derecho (AHMSSBL).
Best practices in adopting effective, impactful, and sustainable Gender Equality Plans
Esta recopilación de buenas prácticas la pueden utilizar todas las personas interesadas en adoptar e implementar en su institución/ lugar de trabajo Planes de igualdad efectivos, impactantes y sostenibles.
Best practices and recommendations on gender equality for AHMSSBL research institutions
Este documento pueden utilizarlo todas las personas interesadas en adoptar medidas de igualdad de género en los centros de investigación AHMSSBL, dirigidas a (i) eliminar las barreras a la contratación, retención y la progresión profesional de las mujeres investigadoras; (ii) abordar los desequilibrios de género en los órganos responsables de la toma de decisiones y sus procesos; (iii) integrar la dimensión de género en los contenidos de la investigación y la innovación.
Gender Equality Officer – Job description and operational guidelines
Este documento pueden utilizarlo todas las personas interesadas en disponer de una guía para crear la posición de Agente de igualdad de género en su institución.
Tracking Tool for Gender Equality Plans
Este documento pueden utilizarlo todas las personas interesadas en hacer un seguimiento del proceso de establecimiento de un Plan de igualdad de género. En este archivo de Excel, el proceso de elaboración se ha estructurado en 4 bloques: (i) Pasos previos para adoptar un Plan de Igualdad; (ii) Proceso de negociación; (iii) Diseño del Plan de igualdad, y (iv) Difusión e implicación de los principales stakeholders.
Incorporación de la igualdad de género en los centros de investigación
Position paper and recommendations for accreditation agencies to incorporate gender equality as part of the "ethics and societal contribution" of the business schools
Este documento pueden utilizarlo quienes estén interesados en el análisis del estado en que se halla actualmente la incorporación de igualdad de género en la contribución ética y social que se exige a las escuelas de negocios, como un elemento para obtener tres de las acreditaciones de excelencia más importantes y líderes a nivel mundial (EQUIS de la EFMD; Business Accreditation de la AACSB, y MBA de la AMBA), así como el HR Excellence in Research Award de la Unión Europea.
Engaging stakeholders and tackling resistances to mainstream gender equality in AHMSSBL research institutions
Esta herramienta consiste en unas directrices concretas para lograr la implicación efectiva de los principales stakeholders en la elaboración de un Plan de igualdad y para abordar con éxito los obstáculos y las resistencias que puedan surgir durante este proceso.
Toolkit for setting-up mentoring programs
Este documento pueden utilizarlo profesionales de recursos humanos, agentes de igualdad, investigadores y docentes interesados en disponer de unas directrices para elaborar y estructurar programas de mentoría sensibles a las cuestiones de género en las instituciones AHMSSBL.
Evaluación de los Planes de igualdad
Handbook for the implementation of Gender Equality Plans by AHMSSBL Institutions
Este manual ha sido concebido como una guía práctica para desarrollar e implementar Planes de igualdad en las instituciones de educación superior, concretamente en las de Artes, Humanidades, Medicina, Ciencias Sociales, la Empresa y el Derecho (AHMSSBL). Basándose en la investigación y los resultados del proyecto EQUAL4EUROPE, el manual comparte experiencias, recomendaciones y buenas prácticas identificadas por el consorcio, con el fin de ofrecer una visión integral sobre cómo adoptar los Planes de igualdad, analizando las disparidades de género en las instituciones de AHMSSBL y presentando las estrategias desplegadas para mitigar los desafíos a que se enfrentan las mujeres. Cada capítulo presenta los principales resultados y recomendaciones que se derivan del proyecto EQUAL4EUROPE y destaca las buenas prácticas y las acciones replicables. También subraya los potenciales desafíos que pueden ralentizar la adopción de los Planes de igualdad, o diluir su impacto.
El documento se dirige a un público diverso, que incluye personas del ámbito de la educación superior que desean comprender la importancia y los desafíos de la equidad de género, agentes de igualdad que necesitan herramientas aplicables y prácticas ejemplares, e investigadores y miembros del claustro interesados en integrar la dimensión de género en su actividad docente e investigadora.
Policy brief: Impartial assessment methodology
Este informe se fundamenta en las lecciones aprendidas de la implementación de la Metodología de evaluación imparcial para hacer el seguimiento y la evaluación del progreso de los Planes de Igualdad en las instituciones AHMSSBL, desarrollados en el marco del proyecto EQUAL4EUROPE.
Policy brief: Evaluation of Methodology and Implementation of the Gender Audit Tool
El Gender Audit Tool fue desarrollado e implementado por Nehem, como parte del proyecto EQUAL4EUROPE, financiado por el programa Horizon2020. Este informe reflexiona sobre las variaciones que ha experimentado esta metodología y la implementación de la auditoría en las seis instituciones de investigación asociadas interesadas.
Report on Policy Evaluation
Este documento proporciona algunas ideas sobre cómo las instituciones pueden mejorar el entorno laboral para todas las personas, de distintos géneros y ocupaciones.
Equal4Europe Social Impact Assessment
Este documento estudia el impacto potencial del proyecto EQUAL4EUROPE más allá de su consorcio, centrándose especialmente en las actividades transferibles al sector de la educación superior, así como en todas aquellas extensibles a una muestra más amplia de sectores. Por ejemplo, la introducción de políticas y/o de roles y posiciones destinados a combatir cualquier tipo de acoso, el desarrollo de planes de conciliación de la vida laboral y familiar para los empleados que tiene determinados deberes de cuidado, y de políticas de igualdad salarial.
Gender Audit Tool. European Policy Brief: Impartial Assessment Methodology for Evaluating GEPs
Esta herramienta describe una metodología de evaluación imparcial para hacer el seguimiento y evaluar el progreso de los Planes de igualdad en las instituciones AHMSSBL.
Internal Reporting tool for Gender Equality Plans
Esta herramienta práctica pueden utilizarla aquellas personas encargadas de implementar un Plan de igualdad en su institución y que quisieran asegurarse de que todos los objetivos y medidas del plan se cumplen debidamente, al tiempo que recaban información útil para la
evaluación del impacto.