LABORAlgorithm
Algoritmos y relación laboral
Tratamiento jurídico del uso de Big Data, tecnología inteligente y algoritmos para la elaboración de perfiles y toma de decisiones automatizada en el ámbito laboral
- Entidad financiadora: Generación de conocimiento 2018 - MICINN-MCIU
- Referencia: PGC2018-100918-A-100
- Duración: enero 2019 – diciembre 2022
- Investigadora principal y coordinadora: Anna Ginès
La tecnología de nueva generación generará un elevado volumen de datos que la empresa podrá utilizar para maximizar decisiones laborales, comerciales y estratégicas.
Mediante el procesamiento de datos y la configuración de algoritmos, las empresas podrán elaborar perfiles de sus trabajadores o candidatos y tomar decisiones laborales y de gestión de personas –contratación, retribución, promoción o despido- de forma automatizada. El uso de esta tecnología genera nuevos retos jurídicos, para la colisión con los derechos fundamentales de los trabajadores, y éticos, por la falta de transparencia o de responsabilidad. En este contexto, el objeto del proyecto LABORAlgorithm es analizar las implicaciones jurídico-laborales del uso de las formas de Big Data, tecnología inteligente y algoritmos en el ámbito laboral y, en concreto, en la configuración de perfiles y la toma de decisiones automatizadas.
Miembros del equipo investigador
Actividades anteriores
Jornada: Derecho digital en el ámbito laboral
Reflexiones en torno a la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales
Esade Law School, 29 de marzo de 2019
Vídeos
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