Resultats de la recerca
Eines pel diagnòstic d’igualtat de gènere
Cross – institution E4E database
La base de dades consisteix en dues parts, i inclou informacions sobre el consorci EQUAL4EUROPE que es refereixen a les dades d'enquestes d'igualtat recollides en el Paquet de treball 2 del projecte i a les dades administratives de l'Índex institucional d'igualtat de gènere recollits en els Paquets de treball 2 i 7. Més detalladament, la primera part, denominada “E4E_gender equality índexs”, presenta un resum estadístic de la igualtat de gènere en el format Stata. Les dades s'han agregat per tots els centres de recerca del consorci, amb referència a l'any de la recollida de dades. Aquesta part va acompanyada d'un llibre de codis en format PDF. La segona part, “E4E_gender equality survey”, conté dades recopilades mitjançant enquestes i en format Stata, als quals s'han aplicat mesures per a evitar la identificació i qualsevol possibilitat de vinculació amb les institucions on es van recollir. Aquesta segona part també va acompanyada d'un llibre de codis en format PDF.
Conforme als requisits del projecte EQUAL4EUROPE, els socis del consorci segueixen la política d'accés obert del programa Horizon 2020, proporcionant dades d'accés lliure i gratuït i reutilitzables. Tots els socis s'han compromès a dipositar les seves dades no personals a Zenodo, complint estrictament les normes de confidencialitat i del Reglament General de Protecció de Dades (Directiva 95/46/CE de la UE). Abans de la seva publicació, totes les dades contingudes en aquesta base de dades han estat revisats per les institucions associades per a assegurar-se que no puguin associar-se a determinades persones o institucions i que són totalment anonimitzats. En aquells casos en què existeix algun risc d'identificació, les dades finals que s'han publicat són resultats agregats amb variables específiques en què s'haurà eliminat qualsevol risc d'identificació.
Gender Equality Index
És un recurs per a qualsevol organització que vulgui dur a terme una anàlisi quantitativa de la dimensió de gènere entre el professorat, el personal d’administració i serveis, els investigadors i els estudiants. A més, els continguts inclosos en aquesta eina poden utilitzar-se com a directrius per implementar indicadors d’igualtat i fer el seguiment d’ells. El document també valora l’existència i l’aplicació de polítiques i oportunitats de gènere.
Guide for interviews with Female Academics
Aquest material poden utilitzar-lo totes aquelles persones que estiguin interessades en les guies per a les entrevistes que es van utilitzar per a alimentar l’Índex d’igualtat de gènere del projecte EQUAL4EUROPE (per a un model, vegeu el’ “Gender equality survey: template” en aquesta mateixa secció) amb dades rellevants.
Gender equality survey: template
El propòsit de l’enquesta d’igualtat de gènere és examinar les experiències i les percepcions que tenen les persones sobre el seu entorn de treball. La informació obtinguda pot satisfer l’ambició pràctica de millorar el benestar i el sentiment de pertinença en aquests entorns. El model d’enquesta inclòs en aquesta plantilla no requereix més de 8 minuts a completar-se.
Tool for Comparing Institutional Results in Gender Equality
Aquest material poden utilitzar-lo altres investigadors que busquin comparar resultats de diferents institucions. L'eina inclou, entre altres recursos, una descripció dels reptes al fet que el consorci EQUAL4EUROPE s'ha enfrontat a l'hora de comparar resultats i el codi de colors que es van utilitzar per a diferenciar visualment els diferents nivells de (des)igualtat.
Institutional report on current GE situation: Template
Aquest resultat de recerca pot ser utilitzat per persones externes al consorci d'EQUAL4EUROPE que vulguin organitzar una presentació d'impacte sobre el diagnòstic de la situació de la igualtat de gènere en la seva institució.
Equal4Europe Comparative Report: Summary
Aquest resum pretén oferir a les organitzacions i a les persones externes al consorci EQUAL4EUROPE algunes informacions sobre les tendències que caracteritzen les qüestions de gènere en aquestes sis institucions de recerca associades al projecte.
Gender Equality Regulations: Spain
Aquesta informació pot resultar útil a aquelles persones que estiguin interessades en una descripció de l'estat de la igualtat de gènere en el mercat laboral i en el sector acadèmic espanyols i sobre els instruments legals que s'han introduït recentment per a augmentar l'equilibri entre homes i dones.
En la primera secció, es proporciona informació i dades estadístiques sobre la igualtat de gènere en el mercat laboral, especialment en el sector acadèmic i investigador. La segona secció se centra en l'intent del legislador espanyol de potenciar la igualtat entre dones i homes en el mercat laboral a través d'uns instruments legals específics. Aquest intent, dut a terme principalment en l'última dècada, pot ser una referència per a altres països membres de la UE.
Gender Equality Regulations: France
En la contribució es descriu el clima polític actual a França en tema d'igualtat de gènere. En particular, el document tracta de l'Índex d'igualtat de gènere en l'àmbit professional, una eina introduïda en 2019 en la legislació francesa. En l'actualitat, les empreses amb més de 50 treballadors estan obligades a publicar aquest índex. Aquest es basa en 5 àmbits diferents i avalua com s'exerceix una empresa en matèria d'igualtat, amb un màxim de 100 punts. Les empreses que obtenen una puntuació inferior a 75, han d'implementar mesures correctores en aquells àmbits que resulten més problemàtics.
Com a tal, aquest índex és summament informatiu, ja que proporciona dades sobre els àmbits i els indicadors rellevants que les empreses poden utilitzar per a avaluar el seu acompliment en matèria d'igualtat de gènere. A més, el document descriu el context legislatiu en què s'emmarca aquest índex. Podrien utilitzar-ho els investigadors que necessitin tenir antecedents sobre el context nacional francès.
Gender Equality Regulations: Germany
Aquest material poden utilitzar-lo les persones interessades en els principals avanços en la regulació de la igualtat de gènere a Alemanya. El text proporciona el context necessari per a entendre què estan fent els centres de recerca públics i privats sobre aquest tema.
Recursos humans, polítiques institucionals i bones pràctiques
Gender Inclusive Recruitment & Selection Toolkit for HR Professionals
Aquesta eina conté bones pràctiques de selecció i contractació inclusiva de gènere i altres eines per a professionals de recursos humans i per a qualsevol persona involucrada en el procés de selecció i contractació.
Programs and Materials for Retention and Development
Aquest material poden utilitzar-lo les persones que treballen en el sector de l'educació superior, com a material de suport en el seu intent de retenir a una plantilla diversa i, més concretament, a dones acadèmiques en la seva organització.
Environmental Factors and Consequent Individual Skills Needs Assessment
Aquest lliurable del projecte proporciona coneixements i informació sobre l'avaluació de les necessitats de formació i desenvolupament en les sis universitats sòcies del projecte EQUAL4EUROPE per a promoure la igualtat de gènere.
Culture and Working Climate for Women: Assessment Report
Aquest document poden utilitzar-lo totes les persones que estiguin interessats en l'avaluació de la cultura organitzativa i de l'entorn laboral per a les dones. L'informe presenta les principals conclusions derivades de les enquestes institucionals i de les entrevistes semiestructurades dutes a terme en el marc del consorci durant la implementació del projecte EQUAL4EUROPE. Aquestes activitats es dirigien, en particular, al professorat femení, a les investigadores amb contracte temporal i a les doctorandes, així com als principals stakeholders, com els degans universitaris, els directors de recursos humans i els membres dels comitès d'empresa.
Monitoring and Budgeting Toolkit
Aquest document poden utilitzar-lo les persones interessades en un marc per a adquirir dades segmentades sobre contractació, retenció, promoció, remuneració, inversions en desenvolupament i comitès de presa de decisions per gènere. Aquest marc i les seves directrius poden utilitzar-se per a definir objectius i per a supervisar el progrés cap a la igualtat de gènere. El document també analitza i fa recomanacions sobre com les institucions poden abordar l'assignació de recursos per gènere.
Lideratge i alta direcció
Recommendations on improving gender-balance in decision-making bodies and actions to be included in the GEPs
Aquest document poden utilitzar-lo els qui pretenguin incorporar en els seus Plans d'igualtat una part detallada i d'aplicació pràctica sobre igualtat de gènere en la presa de decisions. La contribució proporciona a les persones interessades una selecció d'accions o estratègies concretes que podrien decidir adoptar.
Training and toolkit to improve GE related to decision-making
Aquest document poden utilitzar-lo les persones interessades a organitzar una formació orientada al personal de direcció dels centres d'educació superior i/o de recerca i, especialment, a aquests que participen en els òrgans i processos de presa de decisions. La formació s'ha dissenyat basant-se en uns diferents plantejaments sobre com designar-la i dur-la a terme.
La igualtat de gènere en la recerca
Gender in Research: A Reading List
La llista de lectures és un bon punt de partida per a estructurar el discurs de la dimensió de gènere en la recerca. Aquesta llista pot ser útil per als estudiants, els investigadors, els experts en gènere i qualsevol persona interessada a analitzar maneres d'identificar la dimensió de gènere en diversos camps de recerca.
Gender (un)awareness in higher education (comic book)
Aquest resultat de recerca proporciona, a través d'un còmic, indicacions sobre com establir amb els estudiants una relació sensible a les qüestions de gènere, realitzant una activitat en classe i una comunicació respectuosa amb la igualtat i la inclusió.
Checklist for Gender Sensitive Research
L'objectiu d'aquesta llista és ajudar els investigadors a reflexionar sobre com integrar la dimensió de gènere en les diferents fases dels projectes de recerca. La llista inclou una sèrie de qüestions que han de plantejar-se a l'hora d'elaborar el disseny de la recerca, dur a terme la recerca i difondre els seus resultats. Aquestes preguntes es complementen amb unes breus notes explicatives que ajuden el lector a comprendre els conceptes plantejats en les preguntes i/o proporcionen exemples pràctics.
Checklist for Gender Sensitive Teaching
L'objectiu d'aquesta llista és ajudar el professorat a reflexionar sobre la seva pràctica docent respecte a l'equitat de gènere. La llista inclou una sèrie de qüestions que han de plantejar-se a l'hora de dissenyar el curs, de desenvolupar els continguts del programa, o de reflexionar sobre les pràctiques a l'aula. Aquestes preguntes es complementen amb unes breus notes explicatives que ajuden el lector a comprendre els conceptes plantejats en les preguntes i/o proporcionen exemples pràctics.
Training courses on integrating a gender perspective in research and education
Aquest document poden utilitzar-lo les persones interessades a introduir una formació sobre com integrar la perspectiva de gènere en la recerca i en la docència per als seus estudiants de doctorat i els membres del claustre.
Case studies: Report on collected best practices of gender-sensitive research in partners´ institutions
Aquest informe inclou una sèrie d'estudis de casos que concerneixen la integració de la dimensió de gènere en la recerca i l'ensenyament.
Els estudis de casos es basen en els exemples identificats pels socis del projecte EQUAL4EUROPE com a bones pràctiques dins de les seves institucions, i tracten de temes de recerca tant qualitatius com quantitatius. El principal objectiu dels estudis és oferir exemples pràctics de com treballar amb la dimensió de gènere i demostrar el valor afegit dels enfocaments sensibles al gènere en la recerca i l'ensenyament.
Elaboració de Plans d’igualtat
Toolkit for adopting Gender Equality Plans in AHMSSBL research institutions
Aquesta eina conté instruccions detallades per a dissenyar i establir Plans d'igualtat en centres de recerca en els camps de les Arts, les Humanitats, la Medicina, les Ciències Socials, l'Empresa i el Dret (AHMSSBL). Aquesta cobreix des dels primers passos –incloent la creació d'un comitè d'igualtat i el foment de la participació dels stakeholders– fins a la descripció de mesures i objectius, així com la supervisió, el seguiment i l'estratègia d'avaluació. L'última secció inclou una sèrie de bones pràctiques recollides pel consorci EQUAL4EUROPE, adequades per a inspirar algunes mesures per als esmentats Plans d'igualtat, i dirigides a: (i) eliminar les barreres a la contractació, retenció i a la progressió professional de les dones investigadores; (ii) aconseguir l'equilibri de gènere en els òrgans responsables de la presa de decisions i els seus processos; (iii) integrar la dimensió de gènere en els continguts de la recerca i la innovació.
Editable template for Gender Equality Plans
Aquesta eina consisteix en una plantilla que proporciona coneixements, directrius i informació sobre com estructurar un Pla d'igualtat per als centres de recerca en els camps de les Arts, les Humanitats, la Medicina, les Ciències Socials, l'Empresa i Dret (AHMSSBL).
Best practices in adopting effective, impactful, and sustainable Gender Equality Plans
Aquesta recopilació de bones pràctiques la poden utilitzar totes les persones interessades a adoptar i implementar en la seva institució/ lloc de treball Plans d'igualtat efectius, impactants i sostenibles.
Best practices and recommendations on gender equality for AHMSSBL research institutions
Aquest document poden utilitzar-lo totes les persones interessades a adoptar mesures d'igualtat de gènere en els centres de recerca AHMSSBL, dirigides a (i) eliminar les barreres a la contractació, retenció i la progressió professional de les dones investigadores; (ii) abordar els desequilibris de gènere en els òrgans responsables de la presa de decisions i els seus processos; (iii) integrar la dimensió de gènere en els continguts de la recerca i la innovació.
Gender Equality Officer – Job description and operational guidelines
Aquest document poden utilitzar-lo totes les persones interessades a disposar d'una guia per a crear la posició d'Agent d'igualtat de gènere en la seva institució.
Tracking Tool for Gender Equality Plans
Aquest document poden utilitzar-lo totes les persones interessades a fer un seguiment del procés d'establiment d'un Pla d'igualtat de gènere. En aquest arxiu d'Excel, el procés d'elaboració s'ha estructurat en 4 blocs: (i) Passos previs per a adoptar un Pla d'Igualtat; (ii) Procés de negociació; (iii) Disseny del Pla d'igualtat, i (iv) Difusió i implicació dels principals stakeholders.
Incorporació de la igualtat de gènere als centres de recerca
Position paper and recommendations for accreditation agencies to incorporate gender equality as part of the "ethics and societal contribution" of the business schools
Aquest document poden utilitzar-lo els qui estiguin interessats en l'anàlisi de l'estat en què es troba actualment la incorporació d'igualtat de gènere en la contribució ètica i social que s'exigeix a les escoles de negocis, com un element per a obtenir tres de les acreditacions d'excel·lència més importants i líders a nivell mundial (ICS de la EFMD; Business Accreditation de la AACSB, i MBA de la AMBA), així com el HR Excellence in Research Award de la Unió Europea.
Engaging stakeholders and tackling resistances to mainstream gender equality in AHMSSBL research institutions
Aquesta eina consisteix en unes directrius concretes per a aconseguir la implicació efectiva dels principals stakeholders en l'elaboració d'un Pla d'igualtat i per a abordar amb èxit els obstacles i les resistències que puguin sorgir durant aquest procés.
Toolkit for setting-up mentoring programs
Aquest document poden utilitzar-lo professionals de recursos humans, agents d'igualtat, investigadors i docents interessats a disposar d'unes directrius per a elaborar i estructurar programes de mentoria sensibles a les qüestions de gènere en les institucions AHMSSBL.
Avaluació dels plans d’igualtat de gènere
Handbook for the implementation of Gender Equality Plans by AHMSSBL Institutions
Aquest manual ha estat concebut com una guia pràctica per a desenvolupar i implementar Plans d'igualtat en les institucions d'educació superior, concretament en les d'Arts, Humanitats, Medicina, Ciències Socials, l'Empresa i el Dret (AHMSSBL). Basant-se en la recerca i els resultats del projecte EQUAL4EUROPE, el manual comparteix experiències, recomanacions i bones pràctiques identificades pel consorci, amb la finalitat d'oferir una visió integral sobre com adoptar els Plans d'igualtat, analitzant les disparitats de gènere en les institucions de AHMSSBL i presentant les estratègies desplegades per a mitigar els desafiaments al fet que s'enfronten les dones. Cada capítol presenta els principals resultats i recomanacions que es deriven del projecte EQUAL4EUROPE i destaca les bones pràctiques i les accions replicables. També subratlla els potencials desafiaments que poden alentir l'adopció dels Plans d'igualtat, o diluir el seu impacte.
El document es dirigeix a un públic divers, que inclou persones de l'àmbit de l'educació superior que desitgen comprendre la importància i els desafiaments de l'equitat de gènere, agents d'igualtat que necessiten eines aplicables i pràctiques exemplars, i investigadors i membres del claustre interessats a integrar la dimensió de gènere en la seva activitat docent i investigadora.
Policy brief: Impartial assessment methodology
Aquest informe es fonamenta en les lliçons apreses de la implementació de la Metodologia d'avaluació imparcial per a fer el seguiment i l'avaluació del progrés dels Plans d'Igualtat en les institucions AHMSSBL, desenvolupats en el marc del projecte EQUAL4EUROPE.
Policy brief: Evaluation of Methodology and Implementation of the Gender Audit Tool
El Gender Audit Tool va ser desenvolupat i implementat per Nehem, com a part del projecte EQUAL4EUROPE, finançat pel programa Horizon2020. Aquest informe reflexiona sobre les variacions que ha experimentat aquesta metodologia i la implementació de l'auditoria en les sis institucions de recerca associades interessades.
Report on Policy Evaluation
Aquest document proporciona algunes idees sobre com les institucions poden millorar l'entorn laboral per a totes les persones, de diferents gèneres i ocupacions.
Equal4Europe Social Impact Assessment
Aquest document estudia l'impacte potencial del projecte EQUAL4EUROPE més enllà del seu consorci, centrant-se especialment en les activitats transferibles al sector de l'educació superior, així com en totes aquelles extensibles a una mostra més àmplia de sectors. Per exemple, la introducció de polítiques i/o de rols i posicions destinats a combatre qualsevol tipus d'assetjament, el desenvolupament de plans de conciliació de la vida laboral i familiar per als empleats que té determinats deures de cura, i de polítiques d'igualtat salarial.
Gender Audit Tool. European Policy Brief: Impartial Assessment Methodology for Evaluating GEPs
Aquesta eina descriu una metodologia d'avaluació imparcial per a fer el seguiment i avaluar el progrés dels Plans d'igualtat en les institucions AHMSSBL.
Internal Reporting tool for Gender Equality Plans
Aquesta eina pràctica poden utilitzar-la aquelles persones encarregades d'implementar un Pla d'igualtat en la seva institució i que volguessin assegurar-se que tots els objectius i mesures del pla es compleixen degudament, al mateix temps que recapten informació útil per a l'avaluació de l'impacte.