El entorno laboral y las expectativas de los equipos han cambiado notablemente en los últimos años. Existen múltiples desafíos para la gestión, atracción y desarrollo del talento en todos los sectores. Muchas ONG reconocen que sus equipos constituyen su columna vertebral: son las personas, sus capacidades y su pasión las que impulsan la organización hacia el logro de su misión. Sin embargo, las inversiones en recursos humanos o en gestión del talento en el tercer sector son, a menudo, inexistentes, poco frecuentes o de naturaleza no planificada.
 
Por ello, este informe del Programa Esade-PwC de Liderazgo Social (2022-2023), iniciativa conjunta del Instituto de Innovación Social de Esade y la Fundación PwC, pretende reflexionar sobre cuestiones fundamentales en relación con la gestión del talento en el sector, desde cómo atraer y retener a los empleados en organizaciones sociales hasta como es necesario impulsar procesos de transformación cultural que permitan integrar valores clave hoy en día y construir culturas más coherentes y alineadas con su visión y misión.

PUBLICACIÓN Y RESUMEN EJECUTIVO

Publicación realizada gracias al apoyo y la colaboración de Fundación PwC

DOI: 10.56269/20231024MC