L’entorn laboral i les expectatives dels equips han canviat notablement als darrers anys. Hi ha nombrosos reptes per a la gestió, l’atracció i el desenvolupament del talent a tots els sectors. Moltes ONG reconeixen que els seus equips constitueixen la seva columna vertebral: són les persones, les seves capacitats i la seva passió les que impulsen l’organització cap a l’assoliment de la seva missió. Tanmateix, les inversions en recursos humans o en gestió del talent al tercer sector són sovint inexistents, poc freqüents o de naturalesa no planificada.
 
Per això, aquest informe del Programa Esade-PwC de Lideratge Social (2022-2023), iniciativa conjunta de l’Institut d’Innovació Social d’Esade i la Fundació PwC, pretén reflexionar sobre qüestions fonamentals amb relació a la gestió del talent en el sector, des de com atraure i retenir els empleats a les organitzacions socials fins a com impulsar processos de transformació cultural que permetin integrar valors clau avui dia i construir unes cultures més coherents i alineades amb la seva visió i missió.

PUBLICACIÓ I RESUM EXECUTIU

Publicació realitzada amb el suport i la col·laboració de la Fundació PwC

DOI: 10.56269/20231024MC