Nosotros

Gestionar los conflictos de un modo eficiente se ha convertido en una preocupación universal y juega un papel esencial en nuestra sociedad. El número y la complejidad creciente de las disputas y los conflictos hacen hoy más urgente que nunca desarrollar medios más eficientes y competitivos de gestión y de acceso a la Justicia, incorporando mecanismos alternativos como las negociaciones, la mediación, el arbitraje y otras prácticas a la realidad del día a día de nuestras organizaciones, instituciones y empresas. La gestión de los conflictos puede entenderse como la gestión de cualquier fricción organizativa, que no tiene por qué ser una controversia, surgida del gap entre las expectativas sobre lo que se percibe como el comportamiento apropiado de una organización y su actividad cotidiana. El conflict management es una de las nuevas áreas de investigación y tiene el potencial de seguir creciendo a escala internacional en los próximos años

Además, debemos trabajar para mejorar el acceso a la Justicia y por una sociedad inclusiva, conforme a las últimas tendencias de la Unión Europea y las necesidades de un mundo global.

En este sentido, el grupo tiene como misión apoyar el cumplimiento de uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030 de la ONU: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles (ODS nº 16).

Pilar Pérez Valenzuela
(Supervisora: Teresa Duplá)

Laura Gil Pla
Ayudante de investigación