Metodología Learning Experience
Soluciones para empresas
Aprendizaje experiencial
Estas experiencias intensivas de aprendizaje son posibles gracias a un claustro de profesores excepcional que aporta experiencia profesional e investigación rigurosa. Los profesores fomentan un intercambio positivo de ideas entre los participantes, los cuales a su vez se convierten en una auténtica comunidad de aprendizaje.
En nuestros programas para directivos trabajamos para combinar diferentes metodologías de aprendizaje, dedicando una gran parte a las metodologías experienciales (casos prácticos, action learning projects, simuladores, role-playing,...), otra a los programas de desarrollo de liderazgo y el executive coaching, y una última parte a la actualización de conocimientos. Todo ello se complementa con visitas a instituciones de referencia, experiencias on-campus y experiencias transformadoras (CERN, Singularity University,…). Nuestro enfoque aborda el crecimiento de tres aspectos competenciales: emociones, intelecto y experiencias.
Aspectos Emocionales
- Modelos de competencias
- Evaluación 360º
- Executive coaching
- Peer coaching
- Mentoring
- Role-playing
- IDPs
Aspectos Intelectuales
- Lecturas y clases magistrales
- Casos propios de la empresa
- Debates con directivos
- "Píldoras" de formación
- Encuentros con profesionales de otros campos (antropólogos, filósofos)
Aspectos experienciales
- Outdoors
- Simuladores
- Encuentro con directivos
- Visitas al extranjero
- Social software (blogs, webinars, social networks),
- comunidades virtuales
- ALPs
