Esta publicación analiza la influencia que tiene la responsabilidad social de la empresa (RSE) en la gestión de personas (CSR) y como esas compañías que ponen en marcha programas que tienen en cuenta estas dos dimensiones son capaces de generar políticas y practicas que permiten una mayor capacidad para atraer, retener talento, generar sentido de pertenencia y climas mas positivos dentro de la empresa.

El documento busca la respuesta a las preguntas siguientes: ¿Cómo se pueden ver beneficiadas las políticas de gestión de personas por las acciones de RSE de las empresas? ¿Cuál es el panorama actual en la combinación de ambas visiones? ¿Qué referentes podemos encontrar? ¿Qué papel juega el liderazgo dentro de las empresas que quieran cambiar así su forma de trabajar y, en su caso, cómo deben adaptarse para lograrlo?

Resumen ejecutivo (eng)

Con el apoyo y la colaboración de ISS Facility Services