Según revela el informe “Políticas y prácticas en diversidad e inclusión" elaborado por el Instituto de Innovación Social de Esade y Fundación Randstad, un 44% de los trabajadores afirma que no aceptaría un puesto de trabajo si la empresa no hiciera un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas en materia de diversidad y equidad.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad se convierte así en un claro reclamo para las empresas. De hecho, tal y como se concluye en este análisis, entre las ventajas de contar con personas con discapacidad destacan: mejora la productividad, atrae inversores y talento mediante políticas sociales; reduce la rotación; atrae y fideliza talento; diversifica las competencias; mejora la cultura de la colaboración y mejora la reputación corporativa.

Según el autor del estudio y colaborador académico de Esade, Carlos Cortés, “en el contexto actual en el que los empleados esperan mucho más contribución social y medioambiental de sus empresas, la diversidad aparece como uno de los retos en los que se debe avanzar. Las organizaciones no solo deben contar con equipos diversos, sino también ajustar cómo se gestionan y lideran estos equipos, para asegurar su inclusión”.

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