Segons revela l'informe “Polítiques i pràctiques en diversitat i inclusió" elaborat per l'Institut d'Innovació Social de Esade i Fundació Randstad, un 44% dels treballadors afirma que no acceptaria un lloc de treball si l'empresa no fes un esforç proactiu per millorar les seves pràctiques en matèria de diversitat i equitat.

La inclusió laboral de les persones amb discapacitat esdevé així una reclamació clara a les empreses. De fet, com conclou aquest estudi, entre els avantatges de comptar amb persones amb discapacitat destaquen: millora la productivitat, atreu inversors mitjançant polítiques socials; redueix la rotació; atreu el talent i el fidelitza; diversifica les competències, i millora la cultura de la col·laboració i la reputació corporativa. 

Segons Carlos Cortés, autor de l’estudi i col·laborador acadèmic d’Esade, “en el context actual en què els empleats esperen molta més contribució social i mediambiental de les seves empreses, la diversitat s’erigeix com un dels reptes en què cal avançar. Les organitzacions no sols han de comptar amb equips diversos, sinó que també han d’ajustar com es gestionen i lideren aquests equips, per tal d’assegurar-ne la inclusió”. 

Continuar Llegint