Proyectos de investigación

Pretende investigar empíricamente las repercusiones de la regulación en materia de diligencia debida y el escrutinio público sobre las prácticas (ir)responsables relacionadas con las condiciones de trabajo. En concreto, este proyecto busca identificar factores de mitigación para gestionar la cuestión tan frecuente y la preocupación social de la explotación de los trabajadores en las cadenas de suministro por vía de la regulación y del escrutinio público. El proyecto ExpWork tiene dos componentes muy innovadores. Por un lado, tomamos en consideración el papel de las normas que regulan la diligencia debida de las cadenas de suministro a escala nacional e internacional, junto con el escrutinio público, como factores para reducir la explotación de los trabajadores.

Por otra parte, abordamos posibles estrategias de respuesta de las empresas que han detectado casos de explotación laboral en su cadena de suministro. La eficacia de las normas sobre la diligencia debida de las cadenas de suministro es objeto de debate en la actualidad por la falta de mecanismos de ejecución y por las dificultades a que se enfrentan las empresas a la hora de aplicar prácticas de gestión de la cadena de suministro sostenibles efectivas en todas sus cadenas de suministro. Tenemos en cuenta el escrutinio público para reforzar la eficacia de la regulación, porque puede dañar la reputación de la empresa. Nos referimos al escrutinio público como la acusación y valoración crítica de las prácticas irresponsables de explotación de los trabajadores conocidas por la opinión pública.

Por otra parte, investigamos la eficacia de las prácticas sostenibles y de divulgación llevadas a cabo por las empresas en sus cadenas de suministro como respuesta a la regulación y al escrutinio público de las condiciones laborales y los posibles factores facilitadores u obstáculos a la efectividad de dichas estrategias. Este proyecto adoptará una perspectiva multidisciplinaria que tenga en cuenta tanto la gestión de la cadena de suministro como las implicaciones en la ética de los negocios y combinará las metodologías cuantitativa y cualitativa para analizar el problema de investigación. Los investigadores que impulsan este proyecto aportan los conocimientos multidisciplinarios necesarios para abordar las consecuencias de la explotación laboral en las cadenas de suministro combinando la perspectiva de la gestión con la de la ética de los negocios.

Proyecto PID2023-150698NB-I00 financiado por:

Hay un grupo creciente de trabajadores en unas condiciones de trabajo precarias, en que se violan incluso algunos derechos humanos, como el trabajo forzoso en lo que respecta a la jornada laboral, unas condiciones de trabajo inseguras y escasa o nula remuneración. España y Portugal figuran entre los países europeos acusados por las Naciones Unidas de exponer a trabajadores a unas condiciones graves de explotación. Son responsables en parte de esta situación las cadenas de suministro nacionales e internacionales, porque se mueven por objetivos de reducción de costes. Sin embargo, los responsables políticos y los investigadores se han olvidado con frecuencia de esta perspectiva. El objetivo de esta investigación es analizar si las empresas en cuestión que se enfrentan a alegaciones por violación de los derechos humanos relacionada con sus cadenas de suministro asumen su responsabilidad por ello y llevan a cabo acciones colectivas y si la legislación del país en materia de diligencia debida de la cadena de suministro sobre la sostenibilidad corporativa tiene algún efecto. Adoptamos una perspectiva multidisciplinaria que incluye la gestión de los derechos humanos, la elaboración de las políticas y las cadenas de suministro para identificar posibles acciones ejecutadas por las empresas y los incentivos legales correspondientes para mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro en beneficio de los trabajadores y del contexto socioeconómico español y europeo.

Proyecto SR23-00261 financiado por:

La gestión del talento, entendida generalmente como el conjunto de actividades y procesos que implican la atracción, identificación, desarrollo, compromiso, retención y asignación sistemática de aquellas personas con talento que aportan un valor especial a una organización para alcanzar un éxito estratégico sostenible, se ha convertido en una cuestión crítica para las organizaciones actuales. Los rápidos cambios tecnológicos, junto con tendencias socioeconómicas y demográficas más amplias, han generado una creciente necesidad de que las empresas afronten una intensa competencia para atraer, desarrollar y retener al mejor talento. A pesar de la internacionalización de las ideas sobre gestión del talento, sus principios fundamentales y los casos de referencia continúan siendo principalmente anglosajones, y todavía se conoce poco sobre cómo estas ideas se trasladan a otros contextos. En este marco, el proyecto persigue los siguientes objetivos de investigación:

1. Mejorar la comprensión de las estrategias de gestión del talento adoptadas por las grandes organizaciones españolas. En concreto, identificar qué prácticas implementan estas organizaciones para atraer, desarrollar y retener el talento.

2. Analizar en profundidad las estrategias de gestión del talento implantadas en dos sectores clave de la economía española: la hostelería y la automoción.

3. Explorar las barreras y los factores facilitadores, a nivel organizativo, para la implantación efectiva de prácticas de gestión del talento.

En una primera fase, el proyecto recopilará datos de una muestra estratificada y representativa de grandes organizaciones españolas (con más de 250 empleados) sobre las políticas y prácticas de gestión del talento implementadas, así como sobre el impacto que ha tenido la pandemia de la COVID-19 en ellas. En una segunda fase, se llevarán a cabo estudios de caso comparativos para captar la realidad compleja y diversa objeto de análisis. Los casos procederán en igual medida de los sectores de la hostelería y la automoción, ambos fundamentales para la economía española.

Finalmente, en la última fase del proyecto, se diseñará un modelo multinivel para la implantación efectiva de prácticas de gestión del talento, que podrá ser probado en un conjunto seleccionado de empresas de los sectores de la hostelería y la automoción. Los datos se recogerán tanto a nivel individual como grupal, mediante encuestas a empleados y mandos intermedios. Con estas acciones, se pretende ofrecer una visión detallada de la realidad de la gestión del talento en las grandes empresas españolas y en sectores estratégicos, así como identificar los factores clave para la implementación efectiva de las estrategias de gestión del talento.

Proyecto PID2021-124282NB-I00 financiado por:

Este proyecto se lleva a cabo en respuesta a la licitación de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) para «Apoyar el cumplimiento y mejorar las prácticas de SST a través del aprovechamiento de iniciativas basadas en el mercado». Nuestro proyecto ofrece tanto una visión general como estudios de caso detallados sobre iniciativas de aprovechamiento del mercado en los sectores de la construcción y agroalimentario, así como una parte analítica que identificará los factores que influyen en el aprovechamiento del mercado de la SST en las cadenas de suministro, como la regulación, los incentivos del mercado, las normas sociales y los casos empresariales.

Este proyecto pretende investigar empíricamente las consecuencias de una mabi de obra de origen popular en el sector de la entrega a domicilio para la eficiencia organizativa (desde el punto de vista de la organización) y para la salud y seguridad en el trabajo (desde el punto de vista de los trabajadores).

Proyecto PID2019-109248GA-I00 financiado por:

El objetivo de este proyecto de investigación es analizar las condiciones de trabajo en la industria de la entrega digital en España para determinar su impacto en la salud y seguridad ocupacional de los trabajadores. Con ello, contribuimos a la definición de nuevas formas de trabajo en la industria de servicios digitales, teniendo en cuenta los aspectos de salud y seguridad ocupacional para proteger a los trabajadores, así como para beneficiar el contexto socioeconómico español.

Proyecto SR19-000317 financiado por: