L’Institut d’Innovació Social d’Esade i ISS van organitzar una jornada en el marc del cicle Connecting through the Workplace, centrada a analitzar el rol de la dona en posicions de lideratge. Malgrat els nombrosos avanços que s’han fet per reduir les desigualtats en la representació de la dona a l’alta direcció i als llocs de responsabilitat de les empreses, s’estima que només el 6% de tots els CEO del món són dones. Pel que fa a la governança, durant l’any 2020 a Espanya les empreses de l’IBEX 35 van assolir l’objectiu recomanat per la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) del 30% de presència femenina als consells d’administració, però el desequilibri en la paritat de gènere continua essent evident a les altres empreses i també en l’àmbit directiu, que és on es prenen sovint les decisions.

Malgrat que la legislació avança, que les quotes obligatòries comencen a donar els seus fruits en forma d’una major representativitat i que augmenta la transparència pel que fa al report i a la rendició de comptes en matèria de gènere, encara queda molt camí per fer. L’equitat real en la presa de decisions i en l’accés del talent femení als òrgans de governança i executius de les empreses continua essent un gran repte. Com ha incidit la crisi de la COVID-19 en la paritat de gènere? Quines accions i canvis s’haurien d’abordar perquè el 50% de la població també estigués representada en la direcció estratègica i en la gestió de les organitzacions d’una manera equitativa? Quines són les barreres que impedeixen que això passi? Per què costa tant que les dones accedeixin a llocs de lideratge?

Et convidem a consultar-ne les conclusions al white paper de la jornada.

Veure Webinar

Publicació realitzada gràcies al suport i col·laboració d'ISS Facility Services.