Programa de Dirección de RRHH

Datos del programa

Visión integrada dinámica y actual de la gestión de RRHH desde una perspectiva tanto estratégica como técnica

Próximas ediciones y precios

En breve informaremos de las fechas de la próxima edición.

Contenido

MÓDULO 1 - Gestión Estratégica de RRHH / Gestión de Proyectos

 
Bloques conceptuales

 

  • Cultura y filosofía de empresa. Gestión actual
  • El enfoque sistémico en la gestión
  • Estrategia global, organizacional y por niveles
  • La estrategia basada en competencias
 
Outputs

 

  • Generar una visión de la función de RRHH como proyecto estratégico de la organización
  • Interpretar, diseñar y evaluar la visión actual y de futuro. Formulación

MÓDULO 2 - Gestión del talento

Bloques conceptuales

 
Bloques conceptuales

 

  • Gestión del Talento desde las competencias. Adecuación a la organización.
  • Enfoque de desarrollo y retención de talento según la estrategia y la cultura organizativa
  • Obstáculos en la gestión estratégica del talento
  • Procesos clave en la visión global
 
Outputs

 

  • Determinar el talento clave en la organización como elemento de éxito
  • Establecer el enfoque para su retención y desarrollo como herramienta
  • competitiva

MÓDULO 3 - Gestión de la Comunicación Interna

 
Bloques conceptuales

 

  • Cliente interno: participación y compromiso. Más allá de la teoría
  • La CI como herramienta estratégica: diagnóstico y planes
  • Gestión estratégica de las herramientas de comunicación ascendente, descendente y horizontal
  • El directivo en el rol de coach
 
Outputs

 

  • Considerar la CI como eje de compromiso y cohesión de los equipos dentro de la función de RRHH
  • Analizar la situación actual de la CI y la situación deseable para la estrategia organizativa

 

MÓDULO 4 - Coaching y mentoring como herramientas de recursos humanos

 
Bloques conceptuales

 

  • El coaching como herramienta de desarrollo.
  • El directivo en el rol de Coach
  • El directivo en el rol de mentor
  • Ejemplos de proyectos de mentorización
 
Outputs

 

  • Conocer las metodologías del coaching y del mentoring en las organizaciones

MÓDULO 5 - Innovación y transformación digital en RRHH

 
Bloques conceptuales

 

  • Integración de la estrategia Social Media de los RRHH
  • Redes Sociales Internas (RSI). Plataformas de comunicaciones.
  • Reputación digital y marca organizacional y personal
  • Aplicaciones 2.0 y redes en la función profesionalizada de RRHH
 
Outputs

 

  • Incorporar el mundo digital en la estrategia de innovación

 

MÓDULO 6 - Gestión del cambio

 
Bloques conceptuales

 

  • Cambio y Cultura organizacional. Pasos de aplicación de la estrategia
  • Fases y Proceso de gestión del cambio
  • Tipos de cambio y aspectos sensibles al cambio
  • Gestión de las Resistencias y previsión de fracasos
 
Outputs

 

  • El Director de RRHH como elemento esencial potenciador del cambio
  • Incorporar las resistencias como facilitadores de la estrategia

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