Datos del programa
Al sumergirse en las complejidades de People Analytics, inteligencia artificial y machine learning, los participantes no solo comprenderán el impacto transformador de los datos en la gestión de personas, sino que también desarrollarán habilidades prácticas para liderar proyectos innovadores.
¡No dejes pasar esta oportunidad de transformar tu carrera y ser un líder en la vanguardia de la innovación en Recursos Humanos!"
Próximas ediciones y precios
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11 Marzo 2025
OnlineEspañol8 semanas
1 sesión live semanal
¿Por qué este programa?
Desde managers de RRHH que desean actualizar sus conocimientos hasta aquellos que aspiran a ingresar al campo, este programa proporciona una visión integral, desde la planificación estratégica de la fuerza laboral hasta la personalización de la experiencia del empleado.
Con enfoque en la toma de decisiones basada en datos, regulaciones laborales digitales y herramientas avanzadas, los graduados estarán preparados para impulsar el éxito de sus organizaciones al fusionar eficazmente la revolución digital con la gestión de talento.
Conocimiento dinámico e innovador
La actualización de contenidos es constante, con temas dinámicos que favorecen el conocimiento y donde el aprendizaje está totalmente enfocado a su aplicación en la realidad empresarial.
Flexibilidad y control
El contenido online permite adaptar tu proceso formativo a tu vida laboral y personal.
Lo mejor del online y lo mejor del offline
Sumérgete en una metodología innovadora y de alto impacto que está revolucionando el mundo educativo y empresarial. El nuevo formato in·on te ofrece mayor flexibilidad y a la vez, una formación de máximo prestigio.
Información académica
Estructura de programa: 8 semanas, 7 unidades didácticas
Contenido
- Unidad 1: El impacto de los datos en RR.HH.
- Unidad 2: Herramientas, Gobierno y Calidad
- Unidad 3: Inteligencia artificial y machine learning
- Unidad 4: Strategic Workforce Planning. Planificación de la fuerza de trabajo
- Unidad 5: Cómo llevar a cabo un proyecto analítico
- Unidad 6: UX
- Unidad 7: Regulación y retos legales en un entorno laboral digital
Objetivos
- Comprender profundamente como la revolución de los datos ha transformado los enfoques tradicionales de RRHH, permitiéndoles anticipar y abordar desafíos de manera proactiva.
- Aplicar nuevas habilidades de inteligencia artificial, machine learning y People Analytics en la gestión de personas, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas.
- Liderar proyectos de People Analytics en las organizaciones, convirtiéndose en agentes de cambio y líderes en la implementación de tecnologías emergentes.
- Desarrollar y mejorar la experiencia del empleado a través de metodologías y herramientas especializadas, construyendo procesos más eficientes y personalizados.
- Conocer las regulaciones y retos legales en el entorno laboral digital, permitiéndoles navegar y adaptarse a un panorama normativo en constante evolución.
- Planificar la estrategia de RRHH utilizando datos para anticipar las necesidades futuras de talento y garantizando el alineamiento con los objetivos empresariales.
¿A quién va dirigido?
En el programa online en People analytics e innovación digital en RRHH puedes encontrar todo tipo de perfiles multinacionales, entre ellos:
- Directivos y especialistas de RRHH que buscan actualizar sus habilidades en el manejo de datos, inteligencia artificial y People Analytics y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- Profesionales que aspiran a ingresar al campo de RRHH que una comprensión completa de las tendencias digitales en RRHH y multiplicar sus oportunidades.
- Expertos orientados a nuevas tecnologías que desean aplicar conocimientos analíticos a la gestión de personas haciendo uso de la inteligencia artificial y el machine learning en el contexto de RRHH.
Profesorado
Carlos Pelegrín
Codirector del programa
Actualmente, es Presidente de Macapab Consulting, Managing Director de TheHunter.tec, y socio de Corporate Solutions en Esade. Es una de las principales figuras españolas en Recursos Humanos y Gestión del Talento, con más de 27 años de experiencia. También ha trabajado como Chief People Officer en Iberia (Grupo IAG), como Director de Gestión del Talento en Orange y como Director de Desarrollo, Formación y Gestión del Cambio en Telefónica.
María Manso García
Codirectora del programa
Actualmente, es socia responsable de People Analytics e IA en el área de People Consulting de EY. También trabajó como Discipline Leader de Advanced Analytics & Data Governance en BBVA. En 2017 ganó el Premio a la Digitalización de la Función de RRHH, y está considerada como uno de los perfiles más influyentes en People Analytics en España. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de productos relacionados con la analítica avanzada y la inteligencia artificial aplicada. Ha ocupado varios puestos en diferentes empresas, entre ellos Global Head of People Analytics, Head of Strategic Projects in HR y Data Scientist.
Luis Fernando Aránguez Montero
Mentor del programa
Es Líder Global de HR Analytics, donde ayuda a tomar decisiones, estratégicas e informadas. Utiliza el análisis de personas para encontrar mejores candidatos, generar decisiones de contratación más inteligentes y aumentar el rendimiento y la retención de los empleados. Guía equipos funcionales y técnicos a través de todas las fases de desarrollo.
Metodología
El programa se estructura en siete unidades didácticas. Se seguirá la metodología Learning by Doing (aprender haciendo), que combina teoría y práctica. Todas las herramientas y técnicas de aprendizaje empleadas se enfocan a la vida profesional real.
- Sesiones online síncronas (una por unidad – periodicidad semanal)
- Las sesiones síncronas se graban y se cuelgan en el campus, para los alumnos que no puedan asistir en directo
- Tests de autoevaluación
- Casos de negocio
- Actividades prácticas
- Foros de discusión guiados
- Tests de repaso
- Videocasos y videoactividades
- Recursos adicionales como videos y lecturas
Se evaluarán distintos entregables y actividades que se plantearán a lo largo del programa.
El alumno conocerá desde el inicio cuáles serán tenidos en cuenta para la evaluación y los que no, así como la ponderación que tendrán en la nota final.
Admisiones
Las personas interesadas deberán completar la solicitud de inscripción online y adjuntar la documentación requerida por Esade. Una vez recibida, los candidatos serán contactados por el equipo de Admisiones para completar el proceso de admisión al programa.
Consúltanos acerca de las condiciones especiales para miembros de Esade Alumni, acuerdos corporativos y otras bonificaciones disponibles.
Coste y financiación
Precio, bonificaciones y opciones de financiación: 2.900€
*Consultar bonificaciones y opciones de financiación
Programas in·on
Una nueva manera de aprender
Esade Executive Education presenta sus nuevos programas semipresenciales y online, pensados para sumergir al participante en una metodología innovadora que está revolucionando el mundo educativo y empresarial, y que combina la excelencia de los programas presenciales de Esade con las oportunidades que ofrece el mundo digital. Los programas in·on abarcan desde Executive Masters de 12 meses de duración hasta programas Open cortos de temáticas muy específicas.