La capacidad de aprovechar nuestras diferencias es lo que nos enriquece y hace que las organizaciones sean más innovadoras, creativas y cercanas a los diferentes grupos de interés. Por ello, las ONG están apostando por la diversidad, no solo por razones identitarias, sino también por su voluntad de ser más inclusivas y más responsables en la lucha contra cualquier tipo de discriminación social, e incorporar todos estos elementos en el seno de sus propios equipos.
 
¿Qué beneficios aporta la diversidad en los equipos de trabajo?, ¿cómo están abordando las ONG este reto en la conformación de sus equipos? ¿cuál es el estilo de liderazgo necesario para poder propiciar la incorporación de personas que aporten diferentes competencias según su edad, género, cultura, raza, etnia, entre otro tipo de diversidades? Estas y otras cuestiones relacionadas se abordan en esta sesión, desde una perspectiva de gestión directiva, de la mano de:

Fátima Ahmed, presidenta de la Asociación Intercultural Diàlegs de Dona
Isidro Rodríguez, director de la Fundación Secretariado Gitano
Rosa Balaguer, directora general del Casal dels Infants per l'Acció Social als Barris
Modera: Ignasi Carreras, director de los programas de formación directiva para ONG-ONL del Instituto de Innovación Social de Esade

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