Además de que solo ocupan el 31% de los puestos directivos a nivel mundial, las mujeres reciben menos llamadas para realizar entrevistas de trabajo, sus sueldos son más bajos, tienen evaluaciones profesionales más negativas y son objeto de decisiones de personal sesgadas y de comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo. Una investigación de la profesora titular de Esade Laura Guillén y de los coautores Maria Kakarika (Durham University Business School) y Nathan Heflick (University of Lincoln) permite entender mejor el porqué.