La diversidad desde todas las perspectivas (edad, nacionalidad, conocimientos, experiencias, género, etc.) sigue siendo uno de los grandes temas del gobierno corporativo. Pero, en los últimos años, la diversidad de género ha adquirido un protagonismo destacado y el camino hacia una representación más paritaria se ha convertido en uno de los grandes temas tanto a nivel regulatorio como en la agenda de los Consejos.