A pesar de los numerosos avances en la reducción de las desigualdades en la representación de la mujer en alta dirección y puestos de responsabilidad en empresas, se estima que sólo un 6% de los CEO a nivel global son mujeres. A nivel de gobernanza, en España durante el año 2020 las empresas del IBEX 35 alcanzaron el objetivo recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) del 30% de presencia femenina en los Consejos de Administración, pero el desequilibrio en la paridad de género continúa siendo evidente en el resto de las empresas y también a nivel directivo, que es a menudo en el ámbito en el que se toman las decisiones.

Queda mucho camino por recorrer para la equidad real en la toma de decisiones y para el acceso de talento femenino a los órganos de gobernanza ¿Qué acciones y cambios deberían acometerse para que el 50% de la población esté también representada en la dirección estratégica de una manera equitativa?   

De todo ello hablamos en esta sesión del ciclo de conferencias "Connecting Through the Workplace", organizada por el Instituto de Innovación Social y ISS Facility Services, junto a Marta Colomina, directora general de la Fundación PwC, y directora de Marketing y RSC de PwC España, Belén Badia, directora de Personas, Comunicación y Sistemas de Uriach, Raquel Manzano, distric manager en ISS Facility Services España, y Eugenia Bieto, directora de Esade Women Initiative.