El capital humano es un instrumento estratégico para garantizar un eficaz y eficiente desempeño del sector público traducido en alcanzar elevados niveles de productividad a un gasto público razonable. La crisis derivada de la COVID-19 ha puesto al descubierto muchas de las debilidades de nuestra Administración pública, que ha debido hacer frente a la complejidad de la crisis con un modelo de función pública que se ha mantenido inalterable desde hace décadas. Es previsible que pasada la pandemia sean necesarias profundas reformas de nuestro sistema político institucional y la reforma de empleo público, postergada durante muchos años, esté llamada a ser uno de los asuntos relevantes en el ciclo de políticas que vaya a abrirse en ese momento.
 
En este contexto, el Observatorio para la Transformación del Sector Público Esade-PwC presenta un nuevo informe elaborado por su área de Investigación que ofrece 20 propuestas de futuro para avanzar hacia una mayor profesionalización y capacitación del empleo público en España, así como las reformas que habrán de abordarse en la gestión del talento público con el objetivo de disponer de un sector público eficiente y bien dimensionado.

Bienvenida
Koldo Echebarria, director general de Esade
Santiago Barrenechea, presidente de la Fundación PwC

Presentación del Informe: Talento público para una Administración tras el corona shock
Oscar Cortés, director del Informe 
 
Diálogo
José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Rafael Catalá, director del Informe; ministro de Justicia (2014-2018)

Enlace al informe al completo: Informe

Enlace al video de la presentación: https://www.youtube.com/watch?v=qv5PEREBh90