Un estudio de 2019, de The Conference Board en colaboración con Heidrick & Struggles, ponía de manifiesto una aceleración de la rotación de CEOs en el S&P 500 debido al efecto de la campaña #MeToo, por conductas inapropiadas, como el acoso y otros comportamientos contrarios a los valores y la ética corporativa exigible, pero no relacionadas con fraudes financieros (Tonello et al., 2019). La llegada del Covid supuso un paréntesis en esta tendencia, pero por los datos que empiezan a aparecer a partir de 2022 parece que se ha vuelto a reactivar (Tonello & Schloetzer, 2022).