Español | English
Esade website

Professorat i Investigació

Directori

Professorat i Investigació

Directori
Dades de contacte
Tel: +34 932 806 162
Ext. 22650
Fax: +34 932 048 105
ContactarTornar al directori

Boonstra, Jaap

Professor visitant, Departament de Direcció de Persones i Organització a Esade
Professor visitant URL
Formació acadèmica
  • Doctorado en Psicología. University of Groningen
Àrees d'interès
  • ODS 13 - Acció climàtica
  • ODS 4 - Educació de qualitat
  • ODS 3 - Salut i benestar
  • ODS 11 - Ciutats i comunitats sostenibles
Biografia
Jaap Boonstra és professor de 'Dinàmica organitzativa i lideratge' a Esade Business School de Barcelona Espanya, professor de 'Canvi organitzatiu' a la Rotterdam School of Management de la universitat Erasmus i professor titular d''Administració Pública' als Països Baixos. Institut de Governació a La Haia. Abans va treballar com a professor de 'Lideratge global' a CEMS, The Global Alliance in Management Education, i com a professor de 'Canvi organitzatiu i aprenentatge' a la Universitat d'Amsterdam Països Baixos. També va treballar com a degà i director acadèmic de Sioo, Centre interuniversitari per al canvi organitzatiu i l'aprenentatge Països Baixos. A ESADE Business School, Jaap participa en l'educació sobre el canvi estratègic i cultural a les organitzacions, el lideratge transformacional i el desenvolupament organitzatiu i professional. La seva investigació se centra en el lideratge transformacional, els factors d'èxit del canvi i la innovació organitzacional, la dinàmica de poder a les organitzacions, la gestió intercultural i el canvi i desenvolupament organitzacional.Com a consultor independent està implicat en processos de canvi en empreses internacionals i xarxes organitzatives. A més, va ser membre de consells supervisors i no executius de serveis financers, indústria de serveis i instituts públics de telecomunicacions, seguretat i habitabilitat, habitatge social i salut i atenció juvenil.Jaap ha publicat més de vint llibres i tres-cents articles sobre innovació tecnològica i organitzativa, gestió del canvi organitzacional, política a les organitzacions, presa de decisions estratègiques i canvi transformacional en empreses de producció, sector serveis, administració pública i aliances globals impulsades per valors. El seu manual internacional 'Dynamics of Organizational Change and Learning' va ser guardonat amb la millor contribució a la ciència organitzacional per l'associació holandesa de consultors de gestió. El seu llibre 'Canvi organitzatiu i lideratge a les organitzacions' va ser nominat al llibre de gestió de l'any. El seu llibre 'Change Management Adventures' és revisat com els llibres més accessibles i inspiradors sobre la gestió del canvi. El 2019 va publicar 'El canvi organitzatiu com a joc col·laboratiu' Boom, 2019 i 'El Cambio como un Juego de Interacción Estratégica' Junta a Francisco Loscos, Profit Editorial, 2019. El seu llibre més recent 'Aliances for Sustainable Futures' es publica en anglès, espanyol i holandès amb Marcos Eguiguren com a coautor Edward Elgar, 2023 / Profit Editorial, 2023 / Boom, 2023.Contribució als cursosESADE, EMBA: Descobrint dinàmiques de canvi transformacional.NSOB, MPA: Lideratge transformacionalNSOB, IML: Gestió del canvi en el sector públicRSM, EUR: Canvi organitzatiu i desenvolupament
Publicacions destacades
  • Boonstra, J. (2024). The importance of shared histories and guiding values in organizations.
  • Boonstra, J. (2024). The importance of shared histories and guiding values in organizations.
  • Boonstra, J. (2024, April). Change as a collaborative process: Challenges for HRD professionals [Online forum post].
  • Boonstra, J. (2024, April). Change as a collaborative process: Challenges for HRD professionals [Online forum post].
  • Eguiguren, M. & Boonstra, J. (2024). CASO GABV: jugando con paradojas en alianzas basadas en valores. Harvard Deusto Management and Innovation, (63), pp. 44-54.
  • Boonstra, J. (Accepted/In press). (2024). Organization development and change. The Handbook of Human Resource Development . Sage.
  • Boonstra, J. (Accepted/In press). (2024). Transforming business. Brilliant Leadership . Routledge Taylor & Francis Group.
  • Boonstra, J. (2023). Leadership qualities in societal organizations: [{"locale":"nl_NL","text":"Omgaan met dynamiek en onzekerheid. Tijdschrift voor Management en Organisatie, 77 (5/6), pp. 45-60.
  • Boonstra, J. (2023). Strategic collaboration in values-driven alliances. Holland Management Review, 40 (208), pp. 30-39.
  • Boonstra, J. (2023). Identity of organizations. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 13 (4), pp. 28-37.
  • Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Identity of Organizations: [{"locale":"es_ES","text":"quiénes somos y hacia dónde vamos. Harvard Deusto Business Review, (338), pp. 8-18.
  • Boonstra, J. (2023, October). Building a relationship between clients and consultants [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/building-relationship-consultant-client.
  • Boonstra, J. (2023, October). The art of choosing a consultant [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/how-choose-consultant.
  • Boonstra, J. & Van Roekel, I. (2023). Collaboration between organizations. Opleiding en Ontwikkeling, 36 (3), pp. 25.
  • Boonstra, J. (2023, September). The life cycle of values-driven alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/life-cycle-values-driven-alliances.
  • Boonstra, J. (2023, August). Playing around with paradoxes in values-driven alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/playing-paradoxes-values-driven-alliances.
  • Boonstra, J. (2023, July). Nine qualities of values-driven leadership in sustainable alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/qualities-leadership-values-sustainable-alliances.
  • Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Alliances for sustainable futures: Creating and managing purpose-driven alliances. Edward Elgar Publishing Ltd.. DOI: https://doi.org/10.4337/9781035308231.
  • Boonstra, J. (2023). Caso GABV: Jugando con paradojas en alianzas basadas en valores.
  • Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Playing with paradoxes in values-driven alliances.
  • Boonstra, J. (2023). Reflections: From planned change to playful transformations. DOI: https://doi.org/10.1080/14697017.2022.2151149.
  • Boonstra, J. (2022). 60 Years of change management: Reflections and foresights.
  • Boonstra, J. & Dubbeldam, M. (2022). Twintig jaar cultuurverandering: van instrumenteel ontwerpen naar min of meer terloops ontwikkelen. [Twenty years of cultural change in organizations: from an instrumental approach to an emergent process].
  • Boonstra, J., Kuyvenhoven, J. & Riedstra, S. (2021). Large scale and deep change process in a Ministry of Justice: Lessons for theory and practice.
  • Boonstra, J. (2021). Finding your way in a forest of colors.
  • Boonstra, J. (2021). Perspectives on leadership. Looking for your own destiny.
  • Boonstra, J. & Brillo, J. (2021). Shaping sustainable innovation based on cultural values. Sustainable Innovation (pp. 162-182). Taylor and Francis Ltd..
  • Boonstra, J. & Rond, F. (2021). Change as collaborative play. An practice based case study.
  • Boonstra, J. (2021). Play, playfulness and organizational change.
  • Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2021). Cambio organizativo: juego, colaboración y diversión.
  • Boonstra, J. (2021). Managing strategic and cultural changes in organizations.
  • Boonstra, J. (2021). Managing strategic and cultural change in organizations.
  • Boonstra, J. (2020). The future of organizational development.
  • Boonstra, J. (2020). Managing organizational cultures in a global world.
  • Boonstra, J. (2020). Organization change as collaborative play (2nd ed.).
  • Boonstra, J. (2020). The end of planned change: Can we play together.
  • Boonstra, J., Casado González, J. M., Correa Domenech, M., Costa Guix, G., González Pascual, A., Jain, K., Kugler, T., Lee, Y., Motro, D., Narayanan, P., Noussair, C., Parke, M. & Ye, B. (2020). El papel de las emociones en la empresa. Harvard Deusto Business Review, pp. 28-56.
  • Boonstra, J. (2020). Impulsando la transformación organizacional. Cómo analizar el nivel de preparación de nuestra organización para enfrentarse a los cambios.
  • Boonstra, J. (2020). 25 years of change management. From planning to collaboration. Dit is management! 25 jaar in 10 thema's (pp. 55-72).
  • Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2019). El cambio como un juego de interacción estratégica. Una visión positiva sobre el cambio y la renovación en organizaciones.
  • Boonstra, J. (2019). Slow death of planned change: Can we play together?. Forbes, pp. 1-4.
  • Boonstra, J. (2019). Organizational change as collaborative play.
  • Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2019). Más allá del cambio planificado ¿jugamos?.
  • Boonstra, J. (2019, May). What kind of leader are you? [Online forum post].
  • Boonstra, J. (2019). Liderança e cultura organizacional para inovação [Leadership and organizational cultures for innovation].
  • Boonstra, J. (2018). Perspectivas sobre el liderazgo.
  • Boonstra, J. (2018, October). Seven mindsets of innovative leaders [Online forum post].
  • Boonstra, J. (2018, October). Seven misconceptions about leadership [Online forum post].
  • Boonstra, J. (2018). (1 ed.).
  • Boonstra, J. (2018). Leadership and organizational culture based on sustainable innovational values: Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values GABV.
  • Boonstra, J. (2018, June). Four leadership styles to boost innovation [Online forum post].
  • Bennebroek Gravenhorst, K. M., Es, R. v., Hartog, D. d., Volberda, H. & Wierdsma, A. (2018). Boonstra, J. J. (Ed.), .
  • Boonstra, J. J. (Ed.), (2018). Perspectieven op leidinggeven [Perspectives on Leadership].
  • Boonstra, J. (2018). .
  • Boonstra, J. J. (Ed.), (2018). .
  • Boonstra, J. (2018, February). 5 leadership traits to succeed in multi-cultural organizations [Online forum post].
  • Boonstra, J. (2018). .
  • Boonstra, J. (2018). El significado de las culturas en las organizaciones.
  • Boonstra, J. (2017, December). 8 key game strategies to embrace change in organizations [Online forum post].
  • Boonstra, J. (2017). Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estratégico y cultural.
  • Boonstra, J., Burguer, Y., de Bruijn, H., Twist, M. v., van Es, R. & Vermaak, H. (2017). .
  • Boonstra, J. (2016). Banking sector must evolve to create a better world.
  • Boonstra, J. (2016). Revolutionising the banking industry.
  • Boonstra, J. (2015). Change management adventures (1 ed.).
  • Boonstra, J. (2013). Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change (2 ed.).
  • Boonstra, J. & de Caluwé, L. (2007). Intervening and changing: Looking for meaning in interactions.
  • Boonstra, J. (2004). Dynamics of organizational change and learning. DOI: https://doi.org/10.1002/9780470753408.
  • Rietveld, P. & Boonstra, J. (1995). On the supply of network infrastructure - Highways and railways in European regions. The Annals of Regional Science, 29 (2), pp. 207-220. DOI: https://doi.org/10.1007/BF01581807.
Dades de contacte
Tel: +34 932 806 162
Ext. 22650
Fax: +34 932 048 105
Contactar
Tornar al directori