Professora Associada Sénior, Departament de Direcció de Persones i Organització a
Esade
Professora contractada doctora URL
Directora acadèmica MSc in International Management, Master of Science in International Management
Associate Dean, Master of Science Programmes in Management
Investigador, GLEAD - Leadership Development Research Centre
Biografia
Daniela Noethen ha acabat recentment el seu doctorat PhD in Business Administration
a la Jacobs University Bremen Alemanya i té un diploma equivalent a una llicenciatura
més màster en Psicologia per la University of Bonn Alemanya. A més, ha estudiat Psicologia
a la University of British Columbia Canadà durant un any. S'ha incorporat a ESADE
com a professora adjunta del Departament de Direcció de Persones i Organització.Daniela
Noethen creu que la gestió del coneixement és cada cop més important en temps de canvi
demogràfic imminent. Les organitzacions han de conservar el coneixement de les grans
onades de treballadors que es jubilen per tal que la seva pèrdua no generi costos
importants. La seva tesi tractava sobre la transferència de coneixement en equips
de treball com un dels mitjans per prevenir la pèrdua de coneixement. Els resultats
de la seva recerca sobre mitjans per predir la transferència de coneixement suggereixen
que la influència dels antecedents sovint varia en funció del comportament de transferència
examinat compartint o buscant coneixement i del nivell d'anàlisi individual o d'equip
en revisió a l'International Journal of Human Resource Management. En un altre estudi
que tenia com a objectiu la transferència de coneixement intergeneracional, va veure
que només hi ha una mica més de transferència de coneixement dels treballadors més
grans als més joves que quan no hi ha diferència d'edat entre ells, i només una mica
més de transferència de coneixement en equips amb una divergència d'edats. Això suggereix
que, per tal d'evitar que l'organització perdi el coneixement dels treballadors que
es jubilen, la transferència de coneixement ha de tenir un suport més gran. Per a
les seves recerques futures, Daniela Noethen està interessada en models per mesurar
la transferència i la pèrdua de coneixement, en altres mitjans per evitar la pèrdua
de coneixement en els equips de treball, i en els facilitadors i els obstacles per
a l'aprenentatge intergeneracional en les organitzacions. Està convençuda que els
enfocaments multinivell i els estudis del camp longitudinal ajudaran a mostrar el
camí per prevenir la pèrdua de coneixement.
Dades de contacte
Tel: +34 932 806 162
Ext. 2609
Fax: +34 932 048 105