Professorat i Investigació
Directori
Folguera Bellmunt, Conxita
Formació acadèmica
- Doctora en Administración y Dirección de Empresas. ESADE - Universitat Ramon Llull
- Master in Management Development. The Euro-Arab Management School
- Licenciada en Ciencias Empresariales y Master en Dirección de Empresas. ESADE
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas. ESADE - Universitat Politècnica de Catalunya
Àrees d'interès
- ODS 12 - Consum i producció responsables
Biografia
Conxita Folguera és professora associada sènior de Comportament Organitzacional del Departament de Direcció de Persones i Organització.
És doctora en Ciències de la Gestió PhD in Management Sciences per Esade-Universitat Ramon Llull i Master in Management Development per l'Euro-Arab Management School.
Ha estat directora del Departament de Direcció de Persones i Organització d'Esade 2007-2014 i directora de la Unitat de Suport a la Innovació Pedagògica d'Esade USIP 2002-2007.
Els seus actuals interessos investigadors se centren en dos camps interrelacionats: La diversitat i la inclusió, centrada especialment en la inclusió de persones amb disca-pacitats en el mercat obert de treball. La conciliació entre la vida laboral i la vida personal, i l'organització del temps de tre-ball.Prèviament, va dirigir el projecte 'El gènere en la gestió de la diversitat. Una aproximació interdisciplinària per a la creació de materials docents adreçats a la formació en ciències em-presarials i alta direcció', finançat per l'Institut Català de les Dones Generalitat de Catalu-nya. També és coautora de 'Treball i vida: experiències de conciliació de la vida laboral amb la vida personal en empreses i organitzacions', finançat per la Càtedra Ethos de la Universitat Ramon Llull 2006. Aquest treball posteriorment fou revisat amb la finalitat de desenvolupar-ne materials docents 2008. Ha publicat papers en el camp de l'aprenentatge organitzacional i l'ús de les TIC en els pro-cessos d'aprenentatge junt amb els professors Daniel Arenas i Josep M. Lozano i ha presen-tat ponències en diversos congressos sobre innovació educativa. El llibre Danone en Ultzama Premi MSD 2005 de Recerca en Ètica Empresarial, escrit juntament amb el doctor Josep M. Lozano, és el resultat del seu interès en l'àrea de la responsabilitat social de l'empresa RSE i en el mètode de la recerca del cas. Aquest interès en la RSE l'ha estès també al camp de la gestió de la diversitat, que és el tema nuclear de la seva recerca actual. Com a directora de la Unitat de Suport a la Innovació Pedagògica USIP, va dirigir diversos projectes Espai Europeu d'Educació Superior - Procés de Bolonya; preparació de materials docents; ús d'espais virtuals, principalment en projectes d'aprenentatge conjunt.
La seva recerca en temes interculturals es basa en la seva experiència com a participant de l'Euro-Arab Management School, finançada per la Unió Europea i la Lliga Àrab, que ha comp-tat amb el suport del Govern espanyol. Ha estat membre de l'equip investigador que ha partici-pat en el projecte de recerca 'Small Business Training and Competitiveness: Building Case Studies in Different European Cultural Contexts' [Formació i competitivitat a les petites em-preses: elaborant casos d'estudi en diferents contextos culturals europeus], finançat per la Co-missió Europea i dirigit pel professor Alfons Sauquet.
Publicacions destacades
- Fernández Marín, X., Folguera Bellmunt, C. & LAMOLLA KRISTIANSEN, L. (2021). Working time preferences among women: challenging assumptions on underemployment, work centrality and work life balance. International Labour Review, 160, pp. 431-451. DOI: https://doi.org/10.1111/ilr.12193.
- Anca, C. d., Folguera Bellmunt, C., Hekoten, B., Martí, I. & Navarro Sánchez, S. A. (2019). Gestión de la diversidad en las empresas.
- Fernández Marín, X., Folguera Bellmunt, C. & Batista-Foguet, J. (2018). Measuring the impact of an organizational intervention on absence of employees with disabilities: A quasi-experimental design 157 4, 723-742. International Labour Review, 4, pp. 723-742.
- Folguera Bellmunt, C., Fernandez-í-Marin, X. & Batista-Foguet, J. (2018). Measuring the impact of an organizational inclusion programme on absence among employees with disabilities: A quasi-experimental design. International Labour Review, 157 (4), pp. 651-669. DOI: https://doi.org/10.1111/ilr.12124.
- Folguera Bellmunt, C. (2014). Women with disabilities: Inclusion, forgetting and vindication in an organizational setting. DOI: https://doi.org/10.1108/EDI-04-2012-0034.
- Folguera Bellmunt, C. & LAMOLLA KRISTIANSEN, L. (2014). Understanding time in context: Shift work in a precast concrete factory. ESADE working paper (79796).
- Folguera Bellmunt, C. & LAMOLLA KRISTIANSEN, L. (2014). Working more, working less, working differently. ESADE working paper (79796).
- Folguera Bellmunt, C. (2014, July). You see what they are not able to do. I see what they are able to do. Questioning the argument of the business case in disability inclusion [Paper presentation]. 30th EGOS Colloquium.
- Folguera Bellmunt, C. (2013, July). Stages in an enabling process: Inclusion of people with disabilities at city gardens [Paper presentation]. 6th Equality, Diversity and Inclusion International Conference EDI 2013.
- Folguera Bellmunt, C. & LAMOLLA KRISTIANSEN, L. (2013, March). Entrepreneurial projects and realities: narratives of men and women with disabilities [Paper presentation]. 5th Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research, Barcelona 2013.
- Folguera Bellmunt, C. & Zhang Zhang, Y. (2011, March). Fozy in China: Cultural factors [Case study].
- Folguera Bellmunt, C., LAMOLLA KRISTIANSEN, L. & Obeso Abalde, C. (2009, July). The discourses on gender and work at Ferrofet Catalana: Why do we not learn from best practices? [Paper presentation]. 25th EGOS Colloquium.
- Folguera Bellmunt, C. & LAMOLLA KRISTIANSEN, L. (2009, June). Ferrofet Catalana, Grup Pujol [Case study].
- Folguera Bellmunt, C. & LAMOLLA KRISTIANSEN, L. (2009, June). Novartis - El projecte 'Trébol' [Case study].
- Folguera Bellmunt, C. & Lozano, J. (2006). Ethical exits: French food group Danone shows how companies can close down production plants without damaging the social fabric of the region.
- Folguera Bellmunt, C. & Lozano, J. (2003). Danone en Ultzama.