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Rogiers, Philip

Profesor adjunto, Departamento de Dirección de Personas y Organización en Esade

Profesor contratado doctor URL

Formación académica

Doctor in business Economics. KU LEUVEN
Master of International Business Economics and Management. KU LEUVEN
Bachelor of Political Sciences and Sociology. KU LEUVEN

Biografía

Philip Rogiers es profesor adjunto de Comportamiento Organizacional y Teoría de la Organización en Esade Business School Universidad Ramon Llull.

Su investigación estudia en profundidad la transformación y la desconstrucción de los empleos, examinando el potencial de los modelos de trabajo inspirados en la economía gig en los entornos organizativos. Utiliza con frecuencia los métodos cualitativos, como entrevistas y estudios de casos, para investigar las experiencias vividas por los trabajadores en esos entornos. Analizando las ventajas y los inconvenientes de estos modelos de trabajo, el Dr. Rogiers busca descubrir estructuras organizativas innovadoras que contribuyan a un futuro laboral más centrado en las personas.

Su investigación se ha publicado en destacadas publicaciones académicas y de management, como Academy of Management Perspectives, Academy of Management Discoveries, el Journal of Vocational Behavior o Forbes, entre otras.

Antes de incorporarse a Esade, el Dr. Rogiers era profesor visitante de la Wharton School Universidad de Pensilvania e investigador posdoctoral de la KU Leuven Bélgica.

Publicaciones destacadas

Dries, N., Luyckx, J. & Rogiers, P. R. E. (Accepted/In press). (2024). What 570 Experts Predict the Future of Work Will Look Like. Harvard Business Review.
Rogiers, P. R. E. & Collings, D. G. (2024). The End of Jobs? Paradoxes of Job Deconstruction in Organizations. Academy of Management Perspectives, 38 (2), pp. 177-196. DOI: https://doi.org/10.5465/amp.2022.0236.
Rogiers, P. R. E. & Collings, D. G. (2024). THE END OF JOBS? PARADOXES OF JOB DECONSTRUCTION IN ORGANIZATIONS. Academy of Management Perspectives, 38 (2), pp. 177-196. DOI: https://doi.org/10.5465/amp.2022.0236.
Rogiers, P. R. E., Meijerink, J. & Viaene, S. (2024). Platform work inside organisations: an exploration of tensions in intra-organisational labour platforms. Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies (pp. 238). Edward Elgar Publishing Ltd.. DOI: https://doi.org/10.4337/9781802209242.00028.
Rogiers, P. R. E., Meijerink, J. & Viaene, S. (2024). Platform work inside organisations. Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies (pp. 238-253). Edward Elgar Publishing Ltd..
Dries, N., Luyckx, J. & Rogiers, P. R. E. (E-pub ahead of print). (2023). Imagining the Distant Future of Work. Academy of Management Discoveries, 10. DOI: https://doi.org/10.5465/amd.2022.0130.
Meijerink, J., Rogiers, P. R. E. & Keegan, A. (2022). Line managers and the gig economy: an oxymoron? Paradox navigation in online labor platform contexts. Research Handbook on Line Managers (pp. 388-405). Edward Elgar Publishing Ltd.. DOI: https://doi.org/10.4337/9781839102745.00031.
Rogiers, P. R. E., Verbruggen, M., D'Huyvetter, P. & Abraham, E. (2022). Stuck between me: A psychodynamic view into career inaction. Journal of Vocational Behavior, 136, 103745. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103745.
Rogiers, P. R. E., De Stobbeleir, K. & Viaene, S. (2021). Stretch Yourself: Benefits and Burdens of Job Crafting That Goes Beyond the Job. Academy of Management Discoveries, 7 (3), pp. 367-380. DOI: https://doi.org/10.5465/amd.2019.0093.
Rogiers, P. R. E., Viaene, S. & Leysen, J. (2020). The digital future of internal staffing: A vision for transformational electronic human resource management. Intelligent Systems in Accounting, Finance and Management, 27 (4), pp. 182. DOI: https://doi.org/10.1002/isaf.1481.

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