Profesorado e Investigación
Directorio
![](https://www.esade.edu/fotos/9/9/380699.jpg)
Datos de contacto
Tel: +34 932 806 162
Ext. 22650
Fax: +34 932 048 105
Ext. 22650
Fax: +34 932 048 105
Boonstra, Jaap
Profesor visitante, Departamento de Dirección de Personas y Organización en Esade
Profesor visitante URL
Formación académica
- Doctorado en Psicología. University of Groningen
Áreas de interés
- ODS 13: Acción por el clima
- ODS 4: Educación de calidad
- ODS 3: Salud y bienestar
- ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
Biografía
Jaap Boonstra es profesor de 'Dinámica Organizacional y Liderazgo' en Esade Business School de Barcelona España, profesor de 'Cambio Organizacional' en la Rotterdam School of Management de la universidad Erasmus, y profesor titular de 'Administración Pública' en Holanda Instituto de Gobernanza de La Haya. Antes trabajó como profesor de 'Liderazgo Global' en CEMS, The Global Alliance in Management Education, y como profesor de 'Cambio Organizacional y Aprendizaje' en la Universidad de Amsterdam Países Bajos. También se desempeñó como Decano y Director Académico de Sioo, Centro Interuniversitario para el Cambio Organizacional y el Aprendizaje Países Bajos. En ESADE Business School, Jaap está involucrado en la educación sobre el cambio estratégico y cultural en las organizaciones, el liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional y profesional. Su investigación se centra en el liderazgo transformacional, los factores de éxito para el cambio organizacional y la innovación, las dinámicas de poder en las organizaciones, la gestión intercultural y el cambio y desarrollo organizacional.Como consultor independiente, está involucrado en procesos de cambio en empresas comerciales internacionales y redes organizacionales. Además, fue miembro de juntas supervisoras y no ejecutivas en servicios financieros, la industria de servicios e institutos públicos en telecomunicaciones, seguridad y habitabilidad, vivienda social y en salud y cuidado de la juventud.Jaap ha publicado más de veinte libros y trescientos artículos sobre innovación tecnológica y organizacional, gestión del cambio organizacional, política en las organizaciones, toma de decisiones estratégicas y cambio transformacional en empresas productivas, sector servicios, administración pública y alianzas globales impulsadas por valores. Su manual internacional 'Dynamics of Organizational Change and Learning' fue galardonado con la mejor contribución a la ciencia organizacional por la asociación holandesa de consultores de gestión. Su libro 'Cambio Organizacional y Liderazgo en las Organizaciones' fue nominado a libro de Gestión del año. Su libro 'Change Management Adventures' se reseña como uno de los libros más accesibles e inspiradores sobre la gestión del cambio. En 2019 publicó 'Organizational Change as Collaborative Play' Boom, 2019 y 'El Cambio como un Juego de Interacción Estratégica' Junto a Francisco Loscos, Profit Editorial, 2019. Su libro más reciente 'Alliances for Sustainable Futures' se publica en inglés, español y holandés con Marcos Eguiguren como coautor Edward Elgar, 2023 / Profit Editorial, 2023 / Boom, 2023.Contribución a los cursosESADE, EMBA: Descubriendo dinámicas de cambio transformacional.NSOB, MPA: Liderazgo transformacionalNSOB, IML: Gestión del Cambio en el Sector PúblicoRSM, EUR: Cambio Organizacional y Desarrollo |
Publicaciones destacadas
- Boonstra, J. (2024). The importance of shared histories and guiding values in organizations.
- Boonstra, J. (2024). La influencia de las historias compartidas y los valores en las organizaciones.
- Boonstra, J. (2024, April). Change as a collaborative process: Challenges for HRD professionals [Online forum post].
- Boonstra, J. (2024, April). El cambio como proceso colaborativo: Desafíos en el desarrollo de RRHH [Online forum post].
- Eguiguren, M. & Boonstra, J. (2024). CASO GABV: jugando con paradojas en alianzas basadas en valores. Harvard Deusto Management and Innovation, (63), pp. 44-54.
- Boonstra, J. (Accepted/In press). (2024). Organization development and change. The Handbook of Human Resource Development . Sage.
- Boonstra, J. (Accepted/In press). (2024). Transforming business. Brilliant Leadership . Routledge Taylor & Francis Group.
- Boonstra, J. (2023). Leadership qualities in societal organizations: [{"locale":"nl_NL","text":"Omgaan met dynamiek en onzekerheid. Tijdschrift voor Management en Organisatie, 77 (5/6), pp. 45-60.
- Boonstra, J. (2023). Strategic collaboration in values-driven alliances. Holland Management Review, 40 (208), pp. 30-39.
- Boonstra, J. (2023). Identity of organizations. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 13 (4), pp. 28-37.
- Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Identidad de las organizaciones: quiénes somos y hacia dónde vamos. Harvard Deusto Business Review, (338), pp. 8-18.
- Boonstra, J. (2023, October). Building a relationship between clients and consultants [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/building-relationship-consultant-client.
- Boonstra, J. (2023, October). The art of choosing a consultant [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/how-choose-consultant.
- Boonstra, J. & Van Roekel, I. (2023). Collaboration between organizations. Opleiding en Ontwikkeling, 36 (3), pp. 25.
- Boonstra, J. (2023, September). The life cycle of values-driven alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/life-cycle-values-driven-alliances.
- Boonstra, J. (2023, August). Playing around with paradoxes in values-driven alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/playing-paradoxes-values-driven-alliances.
- Boonstra, J. (2023, July). Nine qualities of values-driven leadership in sustainable alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/qualities-leadership-values-sustainable-alliances.
- Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Alliances for sustainable futures: Creating and managing purpose-driven alliances. Edward Elgar Publishing Ltd.. DOI: https://doi.org/10.4337/9781035308231.
- Boonstra, J. (2023). Caso GABV: Jugando con paradojas en alianzas basadas en valores.
- Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Playing with paradoxes in values-driven alliances.
- Boonstra, J. (2023). Reflections: From planned change to playful transformations. DOI: https://doi.org/10.1080/14697017.2022.2151149.
- Boonstra, J. (2022). 60 Years of change management: Reflections and foresights.
- Boonstra, J. & Dubbeldam, M. (2022). Twintig jaar cultuurverandering: van instrumenteel ontwerpen naar min of meer terloops ontwikkelen. [Twenty years of cultural change in organizations: from an instrumental approach to an emergent process].
- Boonstra, J., Kuyvenhoven, J. & Riedstra, S. (2021). Large scale and deep change process in a Ministry of Justice: Lessons for theory and practice.
- Boonstra, J. (2021). Finding your way in a forest of colors.
- Boonstra, J. (2021). Perspectives on leadership. Looking for your own destiny.
- Boonstra, J. & Brillo, J. (2021). Shaping sustainable innovation based on cultural values. Sustainable Innovation (pp. 162-182). Taylor and Francis Ltd..
- Boonstra, J. & Rond, F. (2021). Change as collaborative play. An practice based case study.
- Boonstra, J. (2021). Play, playfulness and organizational change.
- Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2021). Cambio organizativo: juego, colaboración y diversión.
- Boonstra, J. (2021). Managing strategic and cultural changes in organizations.
- Boonstra, J. (2021). Managing strategic and cultural change in organizations.
- Boonstra, J. (2020). The future of organizational development.
- Boonstra, J. (2020). Managing organizational cultures in a global world.
- Boonstra, J. (2020). Organization change as collaborative play (2nd ed.).
- Boonstra, J. (2020). The end of planned change: Can we play together.
- Boonstra, J., Casado González, J. M., Correa Domenech, M., Costa Guix, G., González Pascual, A., Jain, K., Kugler, T., Lee, Y., Motro, D., Narayanan, P., Noussair, C., Parke, M. & Ye, B. (2020). El papel de las emociones en la empresa. Harvard Deusto Business Review, pp. 28-56.
- Boonstra, J. (2020). Impulsando la transformación organizacional. Cómo analizar el nivel de preparación de nuestra organización para enfrentarse a los cambios.
- Boonstra, J. (2020). 25 years of change management. From planning to collaboration. Dit is management! 25 jaar in 10 thema's (pp. 55-72).
- Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2019). El cambio como un juego de interacción estratégica. Una visión positiva sobre el cambio y la renovación en organizaciones.
- Boonstra, J. (2019). Slow death of planned change: Can we play together?. Forbes, pp. 1-4.
- Boonstra, J. (2019). Organizational change as collaborative play.
- Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2019). Más allá del cambio planificado ¿jugamos?.
- Boonstra, J. (2019, May). What kind of leader are you? [Online forum post].
- Boonstra, J. (2019). Liderança e cultura organizacional para inovação [Leadership and organizational cultures for innovation].
- Boonstra, J. (2018). Perspectivas sobre el liderazgo.
- Boonstra, J. (2018, October). Seven mindsets of innovative leaders [Online forum post].
- Boonstra, J. (2018, October). Seven misconceptions about leadership [Online forum post].
- Boonstra, J. (2018). (1 ed.).
- Boonstra, J. (2018). Leadership and organizational culture based on sustainable innovational values: Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values GABV.
- Boonstra, J. (2018, June). Four leadership styles to boost innovation [Online forum post].
- Bennebroek Gravenhorst, K. M., Es, R. v., Hartog, D. d., Volberda, H. & Wierdsma, A. (2018). Boonstra, J. J. (Ed.), .
- Boonstra, J. J. (Ed.), (2018). Perspectieven op leidinggeven [Perspectives on Leadership].
- Boonstra, J. (2018). .
- Boonstra, J. J. (Ed.), (2018). .
- Boonstra, J. (2018, February). 5 leadership traits to succeed in multi-cultural organizations [Online forum post].
- Boonstra, J. (2018). .
- Boonstra, J. (2018). El significado de las culturas en las organizaciones.
- Boonstra, J. (2017, December). 8 key game strategies to embrace change in organizations [Online forum post].
- Boonstra, J. (2017). Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estratégico y cultural.
- Boonstra, J., Burguer, Y., de Bruijn, H., Twist, M. v., van Es, R. & Vermaak, H. (2017). .
- Boonstra, J. (2016). Banking sector must evolve to create a better world.
- Boonstra, J. (2016). Revolutionising the banking industry.
- Boonstra, J. (2015). Change management adventures (1 ed.).
- Boonstra, J. (2013). Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change (2 ed.).
- Boonstra, J. & de Caluwé, L. (2007). Intervening and changing: Looking for meaning in interactions.
- Boonstra, J. (2004). Dynamics of organizational change and learning. DOI: https://doi.org/10.1002/9780470753408.
- Rietveld, P. & Boonstra, J. (1995). On the supply of network infrastructure - Highways and railways in European regions. The Annals of Regional Science, 29 (2), pp. 207-220. DOI: https://doi.org/10.1007/BF01581807.
Datos de contacto
Tel: +34 932 806 162
Ext. 22650
Fax: +34 932 048 105
Ext. 22650
Fax: +34 932 048 105