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Boonstra, Jaap

Profesor visitante, Departamento de Dirección de Personas y Organización en Esade

Profesor visitante URL

Formación académica

Doctorado en Psicología. University of Groningen

Áreas de interés

ODS 13: Acción por el clima
ODS 4: Educación de calidad
ODS 3: Salud y bienestar
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

Biografía

Jaap Boonstra es profesor de 'Dinámica Organizacional y Liderazgo' en Esade Business School de Barcelona España, profesor de 'Cambio Organizacional' en la Rotterdam School of Management de la universidad Erasmus, y profesor titular de 'Administración Pública' en Holanda Instituto de Gobernanza de La Haya. Antes trabajó como profesor de 'Liderazgo Global' en CEMS, The Global Alliance in Management Education, y como profesor de 'Cambio Organizacional y Aprendizaje' en la Universidad de Amsterdam Países Bajos. También se desempeñó como Decano y Director Académico de Sioo, Centro Interuniversitario para el Cambio Organizacional y el Aprendizaje Países Bajos. En ESADE Business School, Jaap está involucrado en la educación sobre el cambio estratégico y cultural en las organizaciones, el liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional y profesional. Su investigación se centra en el liderazgo transformacional, los factores de éxito para el cambio organizacional y la innovación, las dinámicas de poder en las organizaciones, la gestión intercultural y el cambio y desarrollo organizacional.Como consultor independiente, está involucrado en procesos de cambio en empresas comerciales internacionales y redes organizacionales. Además, fue miembro de juntas supervisoras y no ejecutivas en servicios financieros, la industria de servicios e institutos públicos en telecomunicaciones, seguridad y habitabilidad, vivienda social y en salud y cuidado de la juventud.Jaap ha publicado más de veinte libros y trescientos artículos sobre innovación tecnológica y organizacional, gestión del cambio organizacional, política en las organizaciones, toma de decisiones estratégicas y cambio transformacional en empresas productivas, sector servicios, administración pública y alianzas globales impulsadas por valores. Su manual internacional 'Dynamics of Organizational Change and Learning' fue galardonado con la mejor contribución a la ciencia organizacional por la asociación holandesa de consultores de gestión. Su libro 'Cambio Organizacional y Liderazgo en las Organizaciones' fue nominado a libro de Gestión del año. Su libro 'Change Management Adventures' se reseña como uno de los libros más accesibles e inspiradores sobre la gestión del cambio. En 2019 publicó 'Organizational Change as Collaborative Play' Boom, 2019 y 'El Cambio como un Juego de Interacción Estratégica' Junto a Francisco Loscos, Profit Editorial, 2019. Su libro más reciente 'Alliances for Sustainable Futures' se publica en inglés, español y holandés con Marcos Eguiguren como coautor Edward Elgar, 2023 / Profit Editorial, 2023 / Boom, 2023.Contribución a los cursosESADE, EMBA: Descubriendo dinámicas de cambio transformacional.NSOB, MPA: Liderazgo transformacionalNSOB, IML: Gestión del Cambio en el Sector PúblicoRSM, EUR: Cambio Organizacional y Desarrollo

Publicaciones destacadas

Boonstra, J. (2024). The importance of shared histories and guiding values in organizations.
Boonstra, J. (2024). La influencia de las historias compartidas y los valores en las organizaciones.
Boonstra, J. (2024, April). Change as a collaborative process: Challenges for HRD professionals [Online forum post].
Boonstra, J. (2024, April). El cambio como proceso colaborativo: Desafíos en el desarrollo de RRHH [Online forum post].
Eguiguren, M. & Boonstra, J. (2024). CASO GABV: jugando con paradojas en alianzas basadas en valores. Harvard Deusto Management and Innovation, (63), pp. 44-54.
Boonstra, J. (Accepted/In press). (2024). Organization development and change. The Handbook of Human Resource Development . Sage.
Boonstra, J. (Accepted/In press). (2024). Transforming business. Brilliant Leadership . Routledge Taylor & Francis Group.
Boonstra, J. (2023). Leadership qualities in societal organizations: [{"locale":"nl_NL","text":"Omgaan met dynamiek en onzekerheid. Tijdschrift voor Management en Organisatie, 77 (5/6), pp. 45-60.
Boonstra, J. (2023). Strategic collaboration in values-driven alliances. Holland Management Review, 40 (208), pp. 30-39.
Boonstra, J. (2023). Identity of organizations. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 13 (4), pp. 28-37.
Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Identidad de las organizaciones: quiénes somos y hacia dónde vamos. Harvard Deusto Business Review, (338), pp. 8-18.
Boonstra, J. (2023, October). Building a relationship between clients and consultants [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/building-relationship-consultant-client.
Boonstra, J. (2023, October). The art of choosing a consultant [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/how-choose-consultant.
Boonstra, J. & Van Roekel, I. (2023). Collaboration between organizations. Opleiding en Ontwikkeling, 36 (3), pp. 25.
Boonstra, J. (2023, September). The life cycle of values-driven alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/life-cycle-values-driven-alliances.
Boonstra, J. (2023, August). Playing around with paradoxes in values-driven alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/playing-paradoxes-values-driven-alliances.
Boonstra, J. (2023, July). Nine qualities of values-driven leadership in sustainable alliances [Online forum post]. ESADE. https://dobetter.esade.edu/en/qualities-leadership-values-sustainable-alliances.
Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Alliances for sustainable futures: Creating and managing purpose-driven alliances. Edward Elgar Publishing Ltd.. DOI: https://doi.org/10.4337/9781035308231.
Boonstra, J. (2023). Caso GABV: Jugando con paradojas en alianzas basadas en valores.
Boonstra, J. & Eguiguren, M. (2023). Playing with paradoxes in values-driven alliances.
Boonstra, J. (2023). Reflections: From planned change to playful transformations. DOI: https://doi.org/10.1080/14697017.2022.2151149.
Boonstra, J. (2022). 60 Years of change management: Reflections and foresights.
Boonstra, J. & Dubbeldam, M. (2022). Twintig jaar cultuurverandering: van instrumenteel ontwerpen naar min of meer terloops ontwikkelen. [Twenty years of cultural change in organizations: from an instrumental approach to an emergent process].
Boonstra, J., Kuyvenhoven, J. & Riedstra, S. (2021). Large scale and deep change process in a Ministry of Justice: Lessons for theory and practice.
Boonstra, J. (2021). Finding your way in a forest of colors.
Boonstra, J. (2021). Perspectives on leadership. Looking for your own destiny.
Boonstra, J. & Brillo, J. (2021). Shaping sustainable innovation based on cultural values. Sustainable Innovation (pp. 162-182). Taylor and Francis Ltd..
Boonstra, J. & Rond, F. (2021). Change as collaborative play. An practice based case study.
Boonstra, J. (2021). Play, playfulness and organizational change.
Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2021). Cambio organizativo: juego, colaboración y diversión.
Boonstra, J. (2021). Managing strategic and cultural changes in organizations.
Boonstra, J. (2021). Managing strategic and cultural change in organizations.
Boonstra, J. (2020). The future of organizational development.
Boonstra, J. (2020). Managing organizational cultures in a global world.
Boonstra, J. (2020). Organization change as collaborative play (2nd ed.).
Boonstra, J. (2020). The end of planned change: Can we play together.
Boonstra, J., Casado González, J. M., Correa Domenech, M., Costa Guix, G., González Pascual, A., Jain, K., Kugler, T., Lee, Y., Motro, D., Narayanan, P., Noussair, C., Parke, M. & Ye, B. (2020). El papel de las emociones en la empresa. Harvard Deusto Business Review, pp. 28-56.
Boonstra, J. (2020). Impulsando la transformación organizacional. Cómo analizar el nivel de preparación de nuestra organización para enfrentarse a los cambios.
Boonstra, J. (2020). 25 years of change management. From planning to collaboration. Dit is management! 25 jaar in 10 thema's (pp. 55-72).
Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2019). El cambio como un juego de interacción estratégica. Una visión positiva sobre el cambio y la renovación en organizaciones.
Boonstra, J. (2019). Slow death of planned change: Can we play together?. Forbes, pp. 1-4.
Boonstra, J. (2019). Organizational change as collaborative play.
Boonstra, J. & Loscos Arenas, F. (2019). Más allá del cambio planificado ¿jugamos?.
Boonstra, J. (2019, May). What kind of leader are you? [Online forum post].
Boonstra, J. (2019). Liderança e cultura organizacional para inovação [Leadership and organizational cultures for innovation].
Boonstra, J. (2018). Perspectivas sobre el liderazgo.
Boonstra, J. (2018, October). Seven mindsets of innovative leaders [Online forum post].
Boonstra, J. (2018, October). Seven misconceptions about leadership [Online forum post].
Boonstra, J. (2018). (1 ed.).
Boonstra, J. (2018). Leadership and organizational culture based on sustainable innovational values: Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values GABV.
Boonstra, J. (2018, June). Four leadership styles to boost innovation [Online forum post].
Bennebroek Gravenhorst, K. M., Es, R. v., Hartog, D. d., Volberda, H. & Wierdsma, A. (2018). Boonstra, J. J. (Ed.), .
Boonstra, J. J. (Ed.), (2018). Perspectieven op leidinggeven [Perspectives on Leadership].
Boonstra, J. (2018). .
Boonstra, J. J. (Ed.), (2018). .
Boonstra, J. (2018, February). 5 leadership traits to succeed in multi-cultural organizations [Online forum post].
Boonstra, J. (2018). .
Boonstra, J. (2018). El significado de las culturas en las organizaciones.
Boonstra, J. (2017, December). 8 key game strategies to embrace change in organizations [Online forum post].
Boonstra, J. (2017). Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estratégico y cultural.
Boonstra, J., Burguer, Y., de Bruijn, H., Twist, M. v., van Es, R. & Vermaak, H. (2017). .
Boonstra, J. (2016). Banking sector must evolve to create a better world.
Boonstra, J. (2016). Revolutionising the banking industry.
Boonstra, J. (2015). Change management adventures (1 ed.).
Boonstra, J. (2013). Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change (2 ed.).
Boonstra, J. & de Caluwé, L. (2007). Intervening and changing: Looking for meaning in interactions.
Boonstra, J. (2004). Dynamics of organizational change and learning. DOI: https://doi.org/10.1002/9780470753408.
Rietveld, P. & Boonstra, J. (1995). On the supply of network infrastructure - Highways and railways in European regions. The Annals of Regional Science, 29 (2), pp. 207-220. DOI: https://doi.org/10.1007/BF01581807.

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