Hazte experto en la gestión de personas
Los retos del derecho laboral se han multiplicado y sofisticado en los últimos años: empresas multinacionales que cuentan con empleados en todo el mundo; profesionales extranjeros que desarrollan su carrera en nuestro país; convenios colectivos, reformas laborales, reestructuraciones empresariales que implican cambios en las condiciones laborales, regulaciones de empleo… Con el Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas de Esade, profundizarás en un área jurídica clave que está en expansión. Te convertirás en un experto imprescindible para resolver cuestiones laborales y gestionar el talento en las organizaciones.
Objetivos del programa
Profundizar en los distintos ámbitos del ordenamiento jurídico laboral
Harás foco en materias como contratos de empleo, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales, el derecho administrativo sancionador, la reestructuración empresarial, régimen de expatriados, inmigración y extranjería, convenios y negociaciones colectivas, entre otros.
Adquirir una visión completa e integrada de la realidad laboral de la empresa
Adquirirás conocimientos exhaustivos sobre asesoría jurídico-laboral y conocerás los instrumentos básicos de la gestión de recursos humanos, con el fin de que puedas optimizar tus políticas de dirección y organización del trabajo, potenciando para ello tus aptitudes creativas e innovadoras.
Generar impacto transformador en la sociedad
En Esade apostamos por una visión socialmente responsable de nuestro trabajo como juristas. Al finalizar, contarás con los conocimientos necesarios para generar impactos transformadores en las organizaciones, y por extensión en la sociedad.
Conoce a nuestros alumnos
Sé un experto en asesoría laboral y recursos humanos con visión integral
Con el doble Máster Universitario en Abogacía y Procura + Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas de Esade te sumergirás en las normativas y herramientas jurídicas que regulan y permiten gestionar los RRHH tanto desde el ámbito empresarial como el de las Administraciones públicas: tendrás un conocimiento experto sobre contratación, protección y jurisdicción social, negociaciones colectivas, suspensiones y despidos colectivos, gestión del talento, libertades en el ámbito laboral y prevención de riesgos entre otros.
Todas las asignaturas de este máster en asesoría jurídico laboral están al día de la actualidad jurídica laboral y están impartidas por profesores expertos en cada materia.
Asignaturas Obligatorias
En este máster de administración laboral deben cursarse las 4 asignaturas obligatorias con un valor 12 ECTS en total ( 3 ECTS cada una)
Contrato de trabajo, condiciones esenciales y su modificación
Profundizarás en la definición del contrato de trabajo, en su diferenciación con otras figuras afines, en los elementos objetivos y subjetivos del mismo, y en los elementos formales y materiales que intervienen en su constitución, así como en las fuentes del derecho laboral y su proyección inmediata sobre el contrato de trabajo.
Gestión de Personas y Organización
A través de experiencias reales en empresas, aprenderás los ejes básicos para gestionar personas en las organizaciones.
Prevención de riesgos laborales
Fenómenos de pluralidad empresarial y extinción de la relación laboral: una perspectiva jurídica y desde el Law&Economics
Una aproximación al marco regulador de las relaciones laborales previsto en los artículos 42 a 57 del Estatuto de los Trabajadores.
Asignaturas Optativas
Deben cursarse 7 en total con un valor de 21 ECTS. ( 3 ECTS cada una)
- De la propia especialidad escoger mínimo 2 asignaturas optativas. (6 ECTS min.)
- De otras especialidades escoger hasta 5 asignaturas optativas (15 ECTS max.)
Libertad, igualdad e intimidad en la relación laboral
Estudiarás en profundidad los derechos fundamentales de los trabajadores desde la perspectiva laboral, en relación a dos ámbitos: los supuestos de colisión con la dirección de la empresa y las vías de solución que pueden evitar su vulneración.
Negociación colectiva
Conocerás en detalle y dominarás la regulación en materia de negociación colectiva: desde su incardinación en el sistema de relaciones laborales, hasta los elementos que pautan un proceso de negociación de convenios colectivos.
Derecho Procesal Laboral
Derecho de la Seguridad Social
Realizarás un análisis en profundidad de la regulación básica de Seguridad Social, con especial atención a los aspectos que inciden específicamente en el ámbito empresarial, tanto desde la perspectiva de las obligaciones empresariales sobre la materia, como en relación a las prestaciones con mayor impacto en la dinámica empresarial (incapacidad e invalideces, jubilación y desempleo).
Reestructuraciones: suspensiones y despidos colectivos por causas empresariales
El objetivo de la asignatura es que adquieras un conocimiento especializado, tanto teórico como práctico, de las distintas medidas colectivas de reestructuración previstas en nuestra normativa laboral. Por tanto, la asignatura no se centra solo en el estudio del despido colectivo sino también en las otras figuras previstas en el Estatuto; principalmente suspensiones de empleo, reducciones temporales de jornada, modificaciones sustanciales y traslados.
Prestaciones especiales en la empresa
Tecnologías disruptivas y relación laboral
Reconocimiento Asignaturas MUA
se sumarán 17 ECTS de las asignaturas obligatorias que se reconocen cuando se cursa el MUA:
- Ejercicio Profesional de la procura (5 ECTS)
- Litigación relacionada con la especialidad (Civil y Mercantil, Penal, Social, Contencioso-Administrativo) (4.5 ECTS)
- Common Law Practice & Legal English (1 ECTS)
- Comunicación Profesional (1 ECTS)
- Deontología y organización profesional y Colegial (2.5 ECTS)
- Legal Tech (3 ECTS)
También se sumarán los 10 ECTS del Trabajo final de Máster