Mejorar la reforma laboral: una propuesta viable

El mercado laboral en España cuenta con importantes disfuncionalidades que han dado como resultado unas excesivas tasas de temporalidad y de desempleo en comparación con otros países europeos. Tradicionalmente, las relaciones laborales en España presentan una escasa flexibilidad laboral interna y relaciones laborales excesivamente rígidas, exceptuando en la utilización constante de contratos temporales. Todo ello, ha influido en el escaso crecimiento de la productividad y en la pérdida de competitividad de nuestra economía.

La reforma laboral de 2012 se marcó como objetivo principal aumentar la flexibilidad laboral interna para conseguir que el ajuste se produjera vía salarios o tiempo de trabajo y no vía cantidades o despidos. El logro de mayor flexibilidad laboral, como alternativa a los despidos, llevaba implícito cambios en la negociación colectiva, acercándola más a la realidad de las empresas. Como objetivos secundarios se marcó la racionalización de costes de despido, para incentivar la contratación, en especial indefinida, y la posibilidad de modificación sustancial de condiciones contractuales salariales de forma unilateral si la empresa incurría en problemas de viabilidad.

En este documento con un enfoque multidisciplinar (económico y jurídico) y con ánimo de encontrar un amplio consenso realizamos una evaluación ponderada de la reforma de 2012, y abordamos posibles aspectos a mejorar mediante una propuesta que creemos es políticamente viable.